奕酉的閱讀、學習與觀察 #029|找到自己的倖存者偏誤:成功或許不可複製,但仍然可以被理解

奕酉的閱讀、學習與觀察 #029|找到自己的倖存者偏誤:成功或許不可複製,但仍然可以被理解

嗨,我是奕酉。

現在只要有人分享成功經驗,幾乎總會有人在下面留言 :

「那只是倖存者偏誤。」

這個概念原本是用來提醒我們:很多成功故事,其實忽略了那些沒有成功的人。換句話說,我們看到的是留下來的少數樣本,卻看不見那些消失的多數。

所以,故事中所謂的「成功方程式」還真的管用嗎?

...

成功真的只是倖存者偏誤嗎?

這個提醒很重要,但我最近開始注意到另一個現象,有些人學會了「倖存者偏誤」這個詞之後,它反而成了一種快速否定成功經驗的工具。

只要有人分享某種成功模式,很快就會有人說:

「那不可複製。」
「那只是運氣。」
「那是倖存者偏誤。」

於是,討論就停在那裡。

或許沒有損失什麼,但也沒得到什麼。

我一直在想:如果所有成功經驗都被這樣看待,我們還能從誰身上學習?

...

三種看待成功的位置:崇拜、否定、理解

我覺得很多人其實停在兩種位置。

第一種是:成功 → 崇拜

看到成功者,就急著模仿。彷彿只要照著做,就能得到一樣的結果。但現實很快會告訴你,事情沒有那麼簡單。

於是有些人走向第二種:成功 → 倖存者偏誤 → 否定

既然成功不可複製,那乾脆不要太認真看待這些故事。

但我覺得還有第三種:成功 → 倖存者偏誤 → 理解

成功可能確實包含倖存者偏誤,但仍然值得理解。因為成功故事真正說的是:

「在某些條件之下,這條路是走得通的。」

只不過我們在有意或無意中忽略了「某些條件」而只保留了「這條路是走得通的」這個結果。

所以,問題不在於能不能完全複製,而是:這些條件裡,有沒有哪些也存在於我的身上?

很多人討論成功時,習慣問的是:這是不是倖存者偏誤?

但我覺得更值得問的問題是:

「在這些成功模式裡,有沒有哪一種比較可能變成我的倖存者偏誤?」

這兩個問題看起來很接近,但其實方向完全不同。前者是在判斷一件事值不值得相信,後者是在思考自己可能的位置。

...

成功並非一條路,而是一個分布

有人靠創作成功;
有人靠專業能力成功;
有人靠創業成功;
有人靠投資成功。

每一條路看起來都像倖存者偏誤。

但是當你把這些案例放在一起看,你會慢慢看見一個更大的輪廓:成功並不是只有一種模式。它更像是一幅由各種不同路徑組成的地圖,而每一個成功案例,其實都是地圖上的一個座標。

「別急著批判別人的倖存者偏誤,」
「先找到你自己的。」

理解成功故事,不是為了複製別人的人生。

你應該是去觀察:在哪些地方,比較可能留下來。

「哪些事情你做起來比別人更自然?」
「哪些環境讓你表現得更好?」
「哪些能力是你長期累積下來的?」

當你慢慢看清楚這些條件,會開始理解一件事:

「成功或許不可複製,但仍然可以被理解。」

而這個理解的過程,其實也是在慢慢靠近一個我現在更相信、也在追求的目標:創造屬於自己的倖存者偏誤。

...

找到倖存者偏誤,創造自己的勝算

這也可以理解為一種「科學化」的運氣:透過選擇賽道、累積能力、調整方向,讓自己出現在那些比較可能留下來的位置,提高勝算。

也許人生到最後,每一個成功故事都會變成某種倖存者偏誤;因為只有留下來的人會被看見。

成功是不是倖存者偏誤,我不認為那是問題。

真正重要的是:在這張由無數成功路徑組成的地圖裡,有沒有自己的位置?如果有,位置又是在哪裡?以及

哪一條路,最有可能成為你的那一條。

怎麼做?我會透過以下的問題找到自己的倖存者偏誤清單:

「我在哪些事情上比別人更自然、表現更好?」
「哪些環境或場域讓我發揮潛能?」
「我已經累積了哪些能力或經驗,可以成為我的優勢?」
「哪些成功模式,看起來可能適合我?」
「我願意在哪些方向持續嘗試,增加留下的可能性?」

這是我的答案 : )

「我在哪些事情上比別人更自然、表現更好?」

.善於觀察人性、抓住核心思維
.能把複雜概念拆解成簡單、易懂的故事
.對趨勢、社會現象有敏感度,能快速整理出框架

「哪些環境或場域讓我發揮潛能?」

.與閱讀者、學生或聽眾互動的場合
.需要思考策略、框架、結構的工作
.有空間自由表達觀點,能用文字或口語講故事的環境

「我已經累積了哪些能力或經驗,可以成為我的優勢?」

.出版與寫作經驗,能快速把概念落地
.演講、教學經驗,善於引導思考
.對心理學、行為科學、社會現象有跨領域理解

「哪些成功模式,看起來可能適合我?」

.長期累積專業知識並分享,建立影響力
.從觀察、分析到內容創作,形成獨特見解
.用作品、課程或電子報,把影響力變成社群、讀者基礎

「我願意在哪些方向持續嘗試,增加留下的可能性?」

.以電子報、文章、演講累積長期影響力
.測試不同的表達形式(文字、語音、課程、社群)
.持續觀察趨勢,尋找新的思考切入點

然後呢?寫下答案只是「理解自身條件與可能性」的第一步。

下一步是將理解轉化為行動:

一|挑選最有機會的倖存者偏誤路徑

從清單中挑出最自然、最有條件的方向,將這些方向視為自己的高勝率賽道。我觀察到自己最自然、最擅長的方向:用文字整理、拆解複雜概念,以圖象展現方便理解與記憶,然後分享給讀者或學生。

那麼,什麼樣的賽道條件匹配度最高呢?有累積的知識、社群經驗,且有演講、授課的舞台。所以,我決定的重點路徑:以電子報 + 演講 + 小型課程作為核心試驗場。

二|設定小規模行動實驗

選一個方向,設定 1~2 週的小目標。

.雙週撰寫一篇電子報,測試不同表達方式(長文、短文、案例分析)
.安排小型講座或工作坊,觀察哪些話題最引起共鳴
.嘗試社群互動,例如討論題、提問引導,看看讀者反應如何

三|觀察、記錄、調整

觀察自己在這個行動中的表現、學習與回饋,記錄哪些條件讓你更容易留下痕跡(成就感、受眾反應、自然感受)

.紀錄感受:哪些活動做起來比別人更順手?
.觀察影響:哪些內容或話題最能引起反思或討論?
.調整策略:如果形式或主題效果不好就微調或換方向,保留最契合自己的方式。

四|建立「科學化的運氣」

.將上述實驗累積成長期資產:文章、課程、觀察心得。
.透過選擇賽道、累積能力、微調方向,提高自己在成功分布中的勝算。
.最終形成倖存者偏誤:在這張成功地圖上,我比別人更可能留下痕跡的位置。

...

把握兩個原則:

.不只模仿他人成功,而是觀察、理解、驗證與調整,創造屬於自己的路。
.成功或許不可複製,但可以被理解、被操作、被科學化。

...

如果這篇電子報對你有啟發,歡迎分享給朋友,也期待回信告訴我你的想法。
更多延伸內容,歡迎造訪我的部落格 https://thinking-to-win.com


劉奕酉|鉑澈行銷顧問策略長、企業培訓顧問、暢銷書作者

擁有高科技產業十多年策略行銷與高階幕僚經歷,為台灣少數具有深厚實務背景的商務顧問,專注提供企業與職場工作者在思考、表達與問題解決領域的培訓與顧問服務。同時也是職場生產力作家,多家出版社、社群媒體指定邀稿對象;一年閱讀百本書、寫作百篇以上職場文章,以知識萃取、高效產出與全息圖解而廣受好評。

線上課程:《劉奕酉的職場致勝賽局

相關著作:《我用模組化簡報,解決99.9%的工作難題》、《高產出的本事》、《20道資料視覺化難題全解析》、《高勝算的本事:用數據思維打造破局思考力》、《看得見的高效思考:一流工作者教你把思考轉換成圖像,讓每次表達都直擊人心

培訓、講座、專欄、顧問服務邀約,或文章轉載授權請私訊聯繫 (easypresentation2016@gmail.com)

Read more

書選閱讀|放膽追求:在體制內保有野生性,在規則之中定義自己獲勝的遊戲邏輯

書選閱讀|放膽追求:在體制內保有野生性,在規則之中定義自己獲勝的遊戲邏輯

如何打破職涯的天花板? 拿出更好的表現、爭取更多的資源,或是滿足符合組織期望的特質,這些可能都是合理的建議。但你有沒有想過,那些職場上被視為「缺點」的特質,像是自私、魯莽、算計、愛指使人,可能才是你破局的關鍵? 問題是,你敢在你的主管面前展現這些特質嗎? 你可能會想:瘋了嗎?這麼做會毀了我的前程吧。 ... 平庸的勤奮,是你職涯最大的風險 在協助企業解決問題的過程中,我觀察到多數優秀的專業工作者,都陷入了一種平庸的勤奮:努力符合組織預期、磨平了個人稜角,最後卻把自己活成了隨時可被替換的標準零件,成為公司精簡人力、汰舊換新的第一批對象。 這時才想到要自我成長、提升競爭力,往往為時已晚。 而在 Google 內部,一套滿意度高達 97% 的職涯計畫(Own Your Career)卻提出了完全相反的邏輯:真正的成長,來自於你敢於在體制內展現「野生性」。 透過這套行為改變設計,你能把「負面標籤」轉化為拿回職涯主導權的策略武器: 「自私一點,

By 劉奕酉
奕酉的閱讀、學習與觀察 #030|別當演算法的免費產品:跳出「流量導向」的倉鼠輪,重構你的價值賽局

奕酉的閱讀、學習與觀察 #030|別當演算法的免費產品:跳出「流量導向」的倉鼠輪,重構你的價值賽局

嗨 我是奕酉。 不知道你有沒有發現一個現象? 打開社群媒體,滿屏都是標題亮眼、排版精美、甚至還有 AI 生成配圖的長文。這些文章在短時間內吸引了大量的眼球、按讚與轉發,看起來熱鬧非凡。 然而,當你滑過去五分鐘後,試著回想剛剛讀到了什麼,卻發現腦中一片空白。 這種「豐富但相似」的資訊氾濫,正是當前數位環境的常態。 我們被餵養了大量正確的廢話;邏輯通順、情緒到位,卻沒有任何深刻的見解或能落地的解決方案。美其名是獲取流量,但也不免納悶:流量有了,然後呢? 「如果你不付費,你就是產品。」(If you're not paying for it, you're the product.) 不知為何,我想到了這句話。 我將這個想法分享給朋友,也引發了一些討論。 後來我們發現,還真有一些關聯性。許多內容創作者,

By 劉奕酉
書選閱讀|向上管理:十個準則向上協助主管成功,向下成就自己成長

書選閱讀|向上管理:十個準則向上協助主管成功,向下成就自己成長

如果說「向下管理」是更好的分配資源運用;那麼「向上管理」就是爭取更多資源,以及奪回資源運用的主導權。 一般人的刻板印象,向上管理就是討好、迎合主管。 當然,我不否認這是個「有效」方式,但它不是唯一方式。但凡你覺得自己有專業、有能力,都可以有更好的方式做好向上管理,化被動為主動,不再只是執行的棋子,而是可以平等合作的「策略」夥伴。 如果你希望獲得更大的成就,勢必需要更多資源和支持,而向上管理就是你不可或缺的能力。這裡的「上」可以理解為「上位者」或者更精準的說:資源擁有者。 你如何獲得認同?如何取得資源?如何平等互惠的對話? 這就是「向上管理」所要談論的。現在,你還覺得這不重要嗎? 那麼《向上管理》這本書在說什麼?用十個對話場景,告訴你做好向上管理的重點。比方說,談加薪、升遷,談離職、工作回報、

By 劉奕酉
書選閱讀|15秒讓人看懂,願意照做的減法寫作

書選閱讀|15秒讓人看懂,願意照做的減法寫作

寫不好,是因為你缺乏摘要力。 抓不到重點,試圖用篇幅掩飾內容的空洞,結果文章愈寫愈長。原本想寫一篇心得,但我發現,這本書的重點,全在書名裡了。 不如就用關鍵字來拆解這本《15秒讓人看懂,願意照做的減法寫作》吧! ... 「15秒」是極致的溝通效率 這大約是朗讀 40~60 個字的時間長度,也是人類在無意識狀態下,最能輕鬆理解一段資訊的上限。如果你不能在 15 秒內說清楚,就代表你還沒抓到重點。 ... 「讓人看懂」必須降低認知負擔 寫作的專業不在於展現博學,而在於讓對方沒有痛苦的領會;這不代表你需要詞藻華麗,重點在於邏輯的通透度。捨棄高深的專業術語,用連小學生都懂的語言溝通。 書中提到一個我沒想過但有趣的技巧:用 Google 翻譯來檢查,確保邏輯簡單到連機器翻譯都不會出錯。想想好像挺有道理的。 ... 「願意照做」得提供驅動行動的誘因 商業寫作的核心目標是「成果」導向,所有的文字都應指向一個明確的下一步 。下筆前站在讀者的利害關係出發,直接給出行動的利益。 ... 「減法」是提煉價值的過程 並非單純的刪減,

By 劉奕酉