書選閱讀|矽谷最夯.產品專案行銷全書:從技術到市場的橋樑,將產品價值最大化的藝術家

書選閱讀|矽谷最夯.產品專案行銷全書:從技術到市場的橋樑,將產品價值最大化的藝術家

寫給產品行銷(Product Marketing)的一本書。

矽谷最夯.產品專案行銷全書:破解世界級爆款產品,重新定義產品行銷力
書名:矽谷最夯.產品專案行銷全書:破解世界級爆款產品,重新定義產品行銷力,原文名稱:Loved: How to Rethink Marketing for Tech Products,語言:繁體中文,ISBN:9786267492765,頁數:296,出版社:商業周刊,作者:瑪蒂娜.羅琛科,譯者:陳文和,出版日期:2025/02/13,類別:商業理財

正確理解「產品行銷」是行銷任何科技產品最根本的工作,而大多數公司都誤解了這一點。事實上,促成廣大銷售管道和品牌喜愛度的關鍵,不在於更多的行銷工作,而是實現更優質的產品行銷

你了解產品行銷嗎?產品行銷又為何重要?

這是每一家銷售產品的企業都應該知道的事。如果你是產品經理或產品行銷人員,卻說不出這些問題的答案,那麼真的該好好省思了。

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這本書中舉了不少實例說明:產品行銷是新創站穩腳步,進而打敗市場領頭羊的利器。我想分享兩個更廣為人知的案例:台積電與輝達。

張忠謀不只一次提及產品行銷在企業成功中扮演著至關重要的角色。在其自傳中也強調,台積電創始時的策略就是行銷,不僅僅是將產品推向市場,更是確保產品能夠滿足市場需求,並且在競爭中脫穎而出。

這正符合這本書的核心概念:產品與市場適配。

張忠謀認為,行銷部門在台積電中扮演著重要的角色,因為他們負責將產品推向合適的市場,實現產品價值的最大化。

而輝達在推出第一款產品時,也因為忽視了產品行銷而慘遭滑鐵盧。嚴重錯估市場、產品格式也和熱門遊戲不相容,導致銷售慘澹、也使得輝達面臨現金危機。

此次教訓讓黃仁勳意識到輝達打造了很棒的技術、卻不是很棒的產品,在往後也更為重視定位與訂價等產品行銷策略,也才有了今日的輝達。

即便是台積電和輝達都如此重視產品行銷,更何況是一般企業?

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但說到產品行銷的知識與技能該如何養成、又該如何做好?似乎沒有一套放諸四海皆準的規則,市場上也很少見相關主題的書籍,大多是參考行銷領域的書籍或摸索學習。

因此,聽聞這本書要出版時,我便欣然接受了推薦序撰寫的邀約,因為真的太需要了!

當然,作者的資歷是我推崇這本書的另一個理由。

瑪蒂娜是位資深產品行銷人,從微軟、網景早期開始到現在累積了近三十年經歷,曾任多家新創公司與《財星》雜誌五百大企業的顧問,現在是矽谷產品團隊公司的長期夥伴、創業投資家,實際教導過數百家公司無數的產品行銷者學習關鍵的產品行銷課題,來撰寫這本書再適合不過了。

前面提到本書的核心觀念:產品與市場適配(PMF)

瑪蒂娜強調,科技公司之所以能蓬勃發展,核心在於不斷追求產品與市場的契合,以及持續的成長。產品行銷則扮演著橋樑角色,負責將產品價值傳遞給目標客戶。

許多產品失敗的原因不外乎是不符合客戶需求、目標客戶數量不足、缺乏知名度,以及未能有效傳達產品價值。因此,產品行銷的目標是確保產品被開發出來且能有效地進入市場,並被目標客戶接受。

為此,書中開宗明義就探討了產品行銷的四大基礎要項,也可以說是產品行銷必須展現的核心價值,包括:

一|大使:連結客群與洞察市場,成為產品團隊與市場之間橋樑。
二|策略家:領導產品在正確時間以正確方式進入市場。
三|說故事的人:形塑世人對產品的想像,理解產品價值和獨特之處。
四|產品傳教士:促使他人傳播產品故事,激勵他人成為產品擁護者。

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此外,書中也探討了產品行銷與其他團隊(如產品管理、行銷和銷售團隊)之間該如何協作、如何確保各團隊目標一致?關於產品進入市場該如何隨著公司成熟度逐步進化?並給出具體建議。

對新創來說,產品進入市場即是公司進入市場策略

隨著公司規模擴大,產品行銷的角色和責任也變得更加複雜,需要根據不同的產品、客群和市場情況進行調整;這是我認為本書極具參考價值的部分。

總結來說,這是本深入探討產品行銷概念的指南。

不僅適合產品經理、產品設計師和工程師閱讀,也適合行銷人員、銷售人員以及任何對產品開發和市場推廣有興趣的讀者。


劉奕酉|鉑澈行銷顧問策略長、企業培訓顧問、暢銷書作者

擁有高科技產業十多年策略行銷與高階幕僚經歷,為台灣少數具有深厚實務背景的商務顧問,專注提供企業與職場工作者在思考、表達與問題解決領域的培訓與顧問服務。同時也是職場生產力作家,多家出版社、社群媒體指定邀稿對象;一年閱讀百本書、寫作百篇以上職場文章,以知識萃取、高效產出與全息圖解而廣受好評。

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相關著作:《我用模組化簡報,解決99.9%的工作難題》、《高產出的本事》、《20道資料視覺化難題全解析》、《高勝算的本事:用數據思維打造破局思考力》、《看得見的高效思考

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書選閱讀|蜂巢思維:組織的真正競爭力來自於集體智慧的湧現

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這本書的核心概念:組織的真正競爭力來自於集體智慧的湧現,而非單一個體或領袖的能力。 兩種常見的變革管理模式: 一|機械式管理,強調流程與控制(類似IQ) 二|社交網絡式管理,依賴關鍵影響者與人際關係(類似EQ) 作者認為,這些模式都忽略了組織作為複雜生態系統的本質,無法真正帶來深層且持久的改變。 組織應該像蜂巢一樣,透過群體智慧(GQ)來應對變革。蜂群的運作展現了高度的分工、協作、彈性與韌性,每個個體各司其職,卻能共同維護整個群體的生存與發展。 蜂巢思維:企業面對積弊成習、對手強勢競爭與動盪世局,如何創造有意義且持久的變革書名:蜂巢思維:企業面對積弊成習、對手強勢競爭與動盪世局,如何創造有意義且持久的變革,原文名稱:The Hive Mind at Work: Harnessing the Power of Group Intelligence to Create Meaningful and Lasting Change,

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