職人觀點|羅振宇《時間的朋友》2024 跨年演說:讀他人的故事,悟自己的人生

Share
職人觀點|羅振宇《時間的朋友》2024 跨年演說:讀他人的故事,悟自己的人生

陪伴著家人跨完年,回到家看完了羅振宇的《時間的朋友》演講全文。
​
他還是一位厲害的講者;對我來說,看他的演講不在於學習新知或得到啟發,而在於學習用故事重新包裝觀點的能力。以及,如果我要佈局一場四小時的演講,可以怎麼做?這是一個很有意思的思考,畢竟在我的工作中時常需要三個小時以上的演講。
​
今年的演說中,用了六個主題來鋪陳四小時的演講,包括應對變化、面對困惑、挑戰成效、突破內卷、擁抱人工智慧,以及視野之外,最後則是用新企劃的官宣結束這個回合。
​
說實話,看完沒有太多感覺。
​
這次我想換個方式來寫下一些東西。摘要了六句我比較有感觸的話,寫下我的體會與想法,分享給你。

「只要肯換角度,世界總有驚喜。」
​
培養視角的多樣性,保持開放性和靈活性;換一個角度觀察,或許能發現不同世界和意想不到的驚喜。

「樂觀者不是相信永遠陽光明媚,而是在聽到預報後立即去找傘。」
​
有這麼一句話是這樣說的:悲觀者常常正確,樂觀者往往成功。我想羅振宇所說的正好註解了這句話,樂觀並不意味著天真的期待一切都會好轉,而是積極準備好應對可能出現的挑戰。
​
套句我在數據思維中常說的:透過數據來思考與解決問題,降低不確定性與提高勝算,是一種務實的樂觀。

「變革,不是說服的花朵,而是行動的果實。一行動,就創新;一具體,就深刻;一困惑,就出門。」
​
創新始於行動,而不是空想而已。這讓我想到一句話:別做思想上的巨人,行動上的侏儒。
​
而具體的行動,轉化自抽象、模糊的願景或目的;能使觀點和理論都更加深刻。正好呼應當天我看的《目的思維》這本書中談到的策略思考。哇!這是什麼樣的共時性。
​
至於遇到困惑時,試著走出去或許就能找到新的靈感和答案。這一點我在過去一年也特別有感;不少人知道我有持續閱讀的習慣,同時我也在企業擔任顧問與講師的角色。
​
這兩個方面所獲得的知識與經驗是大不相同的,雖然在解決問題與演講現場所獲得的知識量有限,但所得到的啟發與反思並不亞於閱讀焦點或大師著作。這也是我為何堅持在第一線與客戶及職場工作者交流,不僅僅是可以聽到不一樣的答案,也包括不一樣的問題。
​
這也延伸到演說中的另一句話。

「提出正確的問題,往往等於解決了問題的大半。」
​
不要忽視提問的力量。提出正確的問題是解決問題過程中的關鍵一步,好的問題可以指引解決方案的方向;方向錯了,方法再對也到不了目的地。

「學到其他行業的基本功,變成自己行業的競爭力。」
​
這句話其實說明了多元模型思維的價值。
​
查理.蒙格曾說過:我們應該先學習專業化思維,然後再憑藉跨學科思維正確的認識世界。如果沒有跨學科思維,你就會在專業之外的其他領域遇上麻煩。
​
在我轉換不同領域學習並掌握核心思維的過程中,也發現到在某個領域的複雜問題,往往在另一個領域可以找到簡單的答案。
​
什麼是基本功?其實就是一個領域的底層邏輯和思維模型,而不是所謂高深的技術或方法。比方說,統計的基本功,是敘述推論,懂得同中求異、異中求同;財務的基本功,是看懂三大表,運用成本、成效與時間來評估商業活動;視覺的基本功,是透過結構性、層次感與視覺元素來呈現資訊。
​
當我們將不同領域的基本功納入到自身領域,就能創造出獨一無二的競爭力。比方說,我在簡報領域就納入了系統思考、數據思維、視覺邏輯與競爭賽局等多元思維的概念,讓我在企業市場上佔有獨特的優勢。

「少看別人,多看自己;少看遠方,多看附近。」
​
我發現這是過去兩年,羅振宇開始在演說中所加入的觀點。也許是因為受到疫情影響所帶來的不確定,談大趨勢很難說得準、說成功者也時常翻車,所以不如說說自己的感悟、談談生活週邊的人物故事。
​
但在今年我有了不一樣的啟發。
​
在《踏實感的練習》一書中提到在追求生產力與競爭力的同時,也要注意避免過勞倦怠、叫自己燃燒殆盡,也就是演講中所謂的卷過頭了?關鍵就在於聚焦在時間的持續、穩健的實踐,不急於求成、也不過度努力而造成損耗,而是追求打造持久的成功。
​
回歸到自身,專注在自己的成長與挑戰。不是不看別人,而是更專注在自己、和自己比較;不是不看遠方,而是別忘了腳下的人事物同樣重要。

讀他人的故事,悟自己的人生。

這是我今年看完羅振宇的演說,最大的體會。

罗振宇2024“时间的朋友”跨年演讲全文稿


劉奕酉|鉑澈行銷顧問策略長、企業培訓顧問、暢銷書作者

擁有高科技產業十多年策略行銷與高階幕僚經歷,為台灣少數具有深厚實務背景的商務顧問,專注提供企業與職場工作者在思考、表達與問題解決領域的培訓與顧問服務。同時也是職場生產力作家,多家出版社、社群媒體指定邀稿對象;一年閱讀百本書、寫作百篇以上職場文章,以知識萃取、高效產出與全息圖解而廣受好評。

線上課程:《劉奕酉的職場致勝賽局》

相關著作:《我用模組化簡報,解決99.9%的工作難題》、《高產出的本事》、《20道資料視覺化難題全解析》、《高勝算的本事:用數據思維打造破局思考力》

培訓、講座、專欄、顧問服務邀約,或文章轉載授權請私訊聯繫 (easypresentation2016@gmail.com)

Read more

奕酉的閱讀、學習與觀察 #045|別急著化危機為轉機,有時讓事情變得更糟的,是處理問題的方式

奕酉的閱讀、學習與觀察 #045|別急著化危機為轉機,有時讓事情變得更糟的,是處理問題的方式

嗨,我是奕酉。 這期內容來談談「化危機為轉機」這件事。 遇到挫折時,我們被鼓勵要從中學習;面對困境時,我們被提醒要尋找機會。即使事情不如預期,也要想辦法讓它成為下一次成長的契機。 這當然沒有錯。 不過,我最近想到一個問題。 當事情不如預期時,我們是不是太急著把危機變成轉機,反而忽略了更根本的問題? 有時候,事情只是沒能按照原先計畫發展。它可能是一個需要處理的問題,也可能只是一個需要重新調整的狀況。但當我們急著補救、急著扭轉局勢,甚至急著證明自己能夠化險為夷時,反而可能讓事情變得更加複雜。 我們忙著尋找出口,卻忘了先確認,自己究竟遇到了什麼問題。 ... 事件不等於危機 事情發生了,不代表危機就此形成。 專案進度落後、客戶提出質疑、合作出現變化、溝通產生誤解,這些都是我們在工作與生活中可能遇到的狀況。 它們可能帶來問題,卻未必演變成危機。 例如,一個專案的進度落後了兩週。 這是已經發生的事實。接下來,我們需要確認延誤的原因、對後續工作的影響,以及是否還有調整的空間。 但如果主管一開始就認定這是嚴重失職,急著追究責任;而團隊為了避免受到責難,開始隱瞞風險、淡

By 劉奕酉
奕酉的閱讀、學習與觀察 #044|有些事情,我們可以做出決定,卻不一定能得到答案

奕酉的閱讀、學習與觀察 #044|有些事情,我們可以做出決定,卻不一定能得到答案

嗨,我是奕酉。 你有沒有遇過這樣的情況?一件事沒有按照預期發展,你試著分析原因、調整做法,也想過各種可能性,希望找到扭轉局面的方法。 但事情始終沒有明顯的改變。 更令人困惑的是,你並不是沒有思考,而是想了很多,卻發現每一種解釋似乎都有道理,偏偏沒有足夠的資訊,讓你確認究竟哪一個才是真正的原因。 於是,你開始懷疑自己當初做的決定。 是不是一開始就選錯了?是不是有什麼事情被自己忽略了?如果當初採取另一種做法,現在會不會不一樣? 我最近就有這樣的體會。 一開始,我在意的是事情沒有得到預期的結果,所以試著分析、調整,希望能找到新的突破口。但當我發現,即使反覆思考,也無法確認問題究竟出在哪裡時,我開始懷疑的,就不只是眼前的結果,還包括自己當初的判斷。 尤其當一件事涉及對人的信任,以及對一段長期關係的期待時,這種困惑會更加複雜。我既無法單憑目前的結果,就斷定過去的判斷是錯的;也無法因為曾經相信,就要求自己繼續維持原本的期待。 這讓我重新思考一個問題:當我們已經盡力分析,卻還是無法找到答案時,究竟該怎麼辦? 這期的電子報,我想和你分享我的思考過程,也許你有類似的困惑、也許你有不同

By 劉奕酉
奕酉的閱讀、學習與觀察 #043|為什麼做了那麼多,卻總覺得沒被看見?你的努力,不該只是默默付出

奕酉的閱讀、學習與觀察 #043|為什麼做了那麼多,卻總覺得沒被看見?你的努力,不該只是默默付出

嗨,我是奕酉。 你身邊有沒有這樣的同事,或是你本身就是這樣的人? 每天總是第一個到公司、最後一個離開,交出來的報告細節滿分,主管交代的事情無一遺漏。但每當到了考績評比、升遷輪調,或是重要專案選拔時,被想起來的卻往往不是他。 我們從小接收到的教育多半是「只要默默耕耘,總有一天會被看見。」 但進入職場與社會後才發現,現實的運作邏輯往往是「如果沒有對準焦距、不學會精準表達,你的努力就只會變成背景音。」 為什麼做了那麼多,卻總覺得沒被看見? 許多時候,問題往往不是出在你的「能力」或「努力」不夠,而是我們習慣用微觀的執行勤奮,忽略了努力背後的「可見度」與「對焦度」。 這期電子報,我想和你聊聊如何擺脫無效的「默默付出」,以及讓努力真正產生影響力的三個思考轉變。 ... 讓努力「被看見」的三個思考轉變 如果你也常常覺得自己的付出與回報不成正比,不妨嘗試以下三個觀點的切換: 一|從「完成任務」轉變為「對焦價值」 默默付出的人常常陷入「清單」思維,

By 劉奕酉
奕酉的閱讀、學習與觀察 #042|拆解頂尖決策者的二階思考:勤奮的人做戰術重複,聰明的高手找結構槓桿

奕酉的閱讀、學習與觀察 #042|拆解頂尖決策者的二階思考:勤奮的人做戰術重複,聰明的高手找結構槓桿

嗨,我是奕酉。 前幾期電子報中,我們討論了「戰局眼」與「全局視角」的重要性,也聊到「觀點」與「脈絡」的價值。發出後收到不少讀者的回饋,覺得觀點很有啟發,但同時也提出他們最真實的困惑: 「道理我都懂,我也知道不能只陷在微觀的執行勤奮裡。但每次遇到具體問題或客戶需求時,我還是會下意識地直接去找解答、搶著執行。到底該怎麼做,才能真正培養出像頂尖決策者那樣的全局視角?」 這確實是非常關鍵、也最戳中痛點的實踐問題。 如果我只是給出一句「要釐清脈絡」或「請用第一性原理思考」這樣的建議,看似專業,但對沒有太多複雜決策經驗的人來說,和正確的廢話沒有兩樣,因為缺乏現況到目標之間的路徑,還是不知道怎麼做。雖然我在企業高階培訓時常這麼分享,但我一直在想:對此刻的讀者來說,最能夠落地實踐的切入點,到底是什麼? 最近重新翻閱 Shane Parrish 的《思維模型》這本書,書中提到的「二階思考」給我很大的啟發,也提醒了我,

By 劉奕酉