書選閱讀|重要事,明天做:主導自己的工作節奏,讓時間管理更可控、更高效

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時間管理的本質,是注意力管理。

當我計畫接下來的兩個小時用來玩樂,結果老闆的一通電話,讓我改變主意講時間用來工作。看似合理、更正面的決定,其實是將時間與注意力的主導權拱手讓出。

做不好時間管理的盲點就在於此。

以為自己充分善用時間,將時程塞滿滿的就是懂得時間管理。實際上,只是用戰術上的勤奮,掩飾策略上的懶惰

...

做好時間管理,就是讓自己有餘裕

能按照計劃展開行動,也能從容應付突發情況;簡單來說就是能在「預期效益」下主導自己的時間。

那麼,有餘裕的人,又是如何運用時間的?

今天的時間分配,可能是昨天、上週,甚至是一個月前就計劃好的;把時間精力投入在只有自己能做,而且是更重要、更有價值的事情上,其餘的外包或忽略。

前者就是這本《重要事,明天做》的核心概念:今天的時程已經安排好了,所以重要的事明天再說;後者則是《把時間買回來》這本書中的基本原則。

重要事,明天做:凝聚時間、能量與創意的人生管理原則
書名:重要事,明天做:凝聚時間、能量與創意的人生管理原則,原文名稱:Do It Tomorrow and Other Secrets of Time Management,語言:繁體中文,ISBN:9786267577172,頁數:272,出版社:一起來出版,作者:馬克.佛斯特,譯者:曾琳之,出版日期:2025/02/12,類別:商業理財

兩本書都強調要有意識地規劃時間,而不是讓時間被不斷湧入的新任務、緊急事項或無效率的工作填滿。

此外,也提到「任務優先級」與「批次處理」的重要性,主張要建立規律的工作節奏。不同的是,這本書著重讓時間管理更可控,而另一本書則是如何讓時間管理更高效。

我會建議兩本書可以搭配閱讀與實踐。

(延伸閱讀|把時間買回來,本質上是做好注意力管理

...

在《重要事,明天做》這本書中有哪些觀點?

核心概念是「明天做」(Do It Tomorrow)

但這並非是拖延,而是一種有計劃的工作節奏,以確保高效且有控制地處理任務。

書中的主要觀點包括:

一|明日工作制(Do It Tomorrow System)

與其不斷在當天塞入新任務,應該建立「封閉式」的待辦清單,也就是每天處理前一天安排的工作,而不是當天隨時添加新事項,避免無止境的任務擴張。

二|封閉清單(Closed Lists)

一天的工作清單應該是固定的,確保可完成性,而不是像傳統待辦事項清單那樣不斷累積。

三|批次處理(Batch Processing)

相同類型的任務應該集中處理,而不是隨時應對,以減少切換成本、提高效率。

四|時間擁有感(Control Over Time)

時間管理的關鍵在於掌控,而非被工作或他人牽著走。這需要透過明確的工作計劃來實現,而不是倉促應對突發事件。

五|習慣與規律(Habits & Routines)

培養穩定的工作習慣,減少臨時決策的消耗,讓事情按照預定模式進行。

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我想不需要拘泥上述的名詞,而是去了解背後的意思和如何運用在我們的生活中。

具體來說,掌握四個原則:

一|設立每日固定清單,當天不接收新任務。
二|將零散的任務分類,並安排固定時間處理。
三|避免即時回覆郵件,但設定特定時段處理。
四|確保每日的工作量,是自己可以完成的。

看似簡單,實則隱含著三個重點:知道自己的能力所及,也能懂得拒絕和預作規劃。這不容易,而且需要有意識地練習。

給自己一個有計劃的節奏,避免當日塞滿未規劃的工作,也不讓未完成的事項持續累積;讓時間管理變得更可控、更高效。


劉奕酉|鉑澈行銷顧問策略長、企業培訓顧問、暢銷書作者

擁有高科技產業十多年策略行銷與高階幕僚經歷,為台灣少數具有深厚實務背景的商務顧問,專注提供企業與職場工作者在思考、表達與問題解決領域的培訓與顧問服務。同時也是職場生產力作家,多家出版社、社群媒體指定邀稿對象;一年閱讀百本書、寫作百篇以上職場文章,以知識萃取、高效產出與全息圖解而廣受好評。

線上課程:《劉奕酉的職場致勝賽局

相關著作:《我用模組化簡報,解決99.9%的工作難題》、《高產出的本事》、《20道資料視覺化難題全解析》、《高勝算的本事:用數據思維打造破局思考力

培訓、講座、專欄、顧問服務邀約,或文章轉載授權請私訊聯繫 (easypresentation2016@gmail.com)

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這本書的核心概念:組織的真正競爭力來自於集體智慧的湧現,而非單一個體或領袖的能力。 兩種常見的變革管理模式: 一|機械式管理,強調流程與控制(類似IQ) 二|社交網絡式管理,依賴關鍵影響者與人際關係(類似EQ) 作者認為,這些模式都忽略了組織作為複雜生態系統的本質,無法真正帶來深層且持久的改變。 組織應該像蜂巢一樣,透過群體智慧(GQ)來應對變革。蜂群的運作展現了高度的分工、協作、彈性與韌性,每個個體各司其職,卻能共同維護整個群體的生存與發展。 蜂巢思維:企業面對積弊成習、對手強勢競爭與動盪世局,如何創造有意義且持久的變革書名:蜂巢思維:企業面對積弊成習、對手強勢競爭與動盪世局,如何創造有意義且持久的變革,原文名稱:The Hive Mind at Work: Harnessing the Power of Group Intelligence to Create Meaningful and Lasting Change,

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