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書選閱讀|人生的五種財富:幸福與成就不是單一指標的追逐,而是多元財富的動態協奏
顛覆傳統只以金錢衡量成功的觀念,提出人生應追求五種財富:時間掌握、社會關係、心理成長、身體健康與金錢財富,並提供了一套實用框架,幫助你設計屬於自己的夢想人生。
鉑澈行銷顧問策略長/專注提供企業與職場工作者在思考、表達與問題解決領域的培訓、一對一教練與顧問服務/著有四本商管書、一門線上課/邀約請私訊
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顛覆傳統只以金錢衡量成功的觀念,提出人生應追求五種財富:時間掌握、社會關係、心理成長、身體健康與金錢財富,並提供了一套實用框架,幫助你設計屬於自己的夢想人生。
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「關注遠方,也要珍惜當下。」這是我看完這本書,在書尾寫下的一句話。我們會對未來懷抱夢想、渴望遠方的風景,這很正常、也是生命前進的動力。但這本書提醒我們,真正的幸福與意義,往往藏在日常的細節裡。
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成年人在閱讀上面臨的四大困境:沒時間讀、讀得太慢、讀完就忘,以及讀了覺得沒用。簡單來說就是:忙、慢、忘、無用。這本書可以說是為了這些症頭的人所設計的一套高效閱讀與知識變現方法。
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「預設之路」雖然帶來外在的認可,但當這條路無法再帶來熱情與成就感時,必須勇於割捨,才能開啟屬於自己的「無路之路」。這不只是放下物質或頭銜,更是放下對過去自我的執著,讓自己有機會探索真正想要的生活與價值。
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有人說,品牌就是你的標籤,是你在社群上的形象、聲量、按讚或追蹤數。但我始終相信,真正能留下來的,不是華麗的包裝,而是你能為別人帶來什麼價值。品牌,是專業的承諾,是信任的累積,是你在別人心中留下的溫度。
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這本書的核心概念:組織的真正競爭力來自於集體智慧的湧現,而非單一個體或領袖的能力。 兩種常見的變革管理模式: 一|機械式管理,強調流程與控制(類似IQ) 二|社交網絡式管理,依賴關鍵影響者與人際關係(類似EQ) 作者認為,這些模式都忽略了組織作為複雜生態系統的本質,無法真正帶來深層且持久的改變。 組織應該像蜂巢一樣,透過群體智慧(GQ)來應對變革。蜂群的運作展現了高度的分工、協作、彈性與韌性,每個個體各司其職,卻能共同維護整個群體的生存與發展。 蜂巢思維:企業面對積弊成習、對手強勢競爭與動盪世局,如何創造有意義且持久的變革書名:蜂巢思維:企業面對積弊成習、對手強勢競爭與動盪世局,如何創造有意義且持久的變革,原文名稱:The Hive Mind at Work: Harnessing the Power of Group Intelligence to Create Meaningful and Lasting Change,
電子報
嗨,我是奕酉。 AI 正在以驚人的速度改變世界。 你是否也曾想過,這個看似全能的助手,究竟會成為推動你成長的「神隊友」,還是拖慢你腳步的「豬對手」? 這一期,我想和你聊聊「與 AI 協作」這個主題。 如何讓 AI 不只是每個月繳費的工具,而是成為你成長路上的優質夥伴。只要找對方向、用對方法,每一次與 AI 的互動,都能讓你的進步更有價值、更有深度。 如果你期待接下來會分享什麼厲害的技巧。 很抱歉,並沒有。 但我希望能帶給你一些思考和自我提問,至於你的答案會是什麼,也許會很有趣。 .. . 一|不須同意,AI 已經悄悄融入你的生活 你有沒有發現,AI 已經靜悄悄地走進了我們的日常? 從自動整理郵件、協助寫作,到數據分析和內容規劃,AI 正在改變我們工作的節奏,也在重塑我們的學習方式。 前幾天,我在附近的星巴克工作,看到某一桌幾位年輕設計師用 AI
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雷・庫茲威爾的《奇點已近》是一本預言書,還是照見當下焦慮的一面鏡子? 奇點已近:當人類與AI融合一體書名:奇點已近:當人類與AI融合一體,原文名稱:The Singularity Is Nearer: When We Merge with AI,語言:繁體中文,ISBN:9786267736005,頁數:512,出版社:經濟新潮社,作者:雷.庫茲威爾,譯者:許瑞宋,出版日期:2025/06/05,類別:商業理財博客來 他預言2045年左右,隨著AI、奈米科技與生物工程的融合,人類將進入一個智能與壽命都大幅突破的新紀元。這場奇點革命將徹底改寫人類的定義、能力與社會結構,帶來前所未有的機遇與挑戰。 書中提到的核心觀點包括: 一|科技發展的速度正以指數級加速,AI、奈米科技、
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當一個人不再是支配金錢,而是被金錢所操控時,看似擁有大筆財富,卻一點也不自由,在無形之中,金錢反而變成限制自己的枷鎖。如何在金錢、權力、自由之間做出抉擇,阿洛.薩瑪透過他於市場多年的獨到眼光,以思緒清晰的筆法,寫出其所見所聞和案例,幫助讀者透析市場的本質。
職人觀點
看到人工智慧學校蔡明順校務長寫的一段話:不要做課本的影印機 - 資料的倉管員 - 資訊的搬運工 - 知識的組裝台 - AI的替代品。 很有感觸,也不禁反思自己是否也陷入了這些盲點之中? 我認為這句話其實是在提醒每個人,在 AI 時代,我們面對知識與資訊的理解和認知也需要做出改變,不能只做被動的知識傳遞者或重複性勞動者。 一|課本的影印機:照本宣科、複製課本內容。教育的本質是啟發思考、引導探索,而不是簡單複製。 二|資料的倉管員:只把資料收集、儲存起來,卻不去理解、應用。知識若不能活用,終究只是死資料。 三|資訊的搬運工:只是將資訊從A搬到B,沒有任何加工或價值提升。真正的能力在於能夠整合、轉化資訊,創造新意義。 四|知識的組裝台:把知識當作零件機械式拼裝。知識的連結應該是多元化且有創意的,能夠啟發新的思考路徑。 五|AI 的替代品:只做 AI
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當我們談論「選擇」時,往往聚焦在個人得失的算計。 但諾貝爾獎得主謝林的這本書,揭露了一個顛覆直覺的社會運作法則: 個體的理性選擇(微觀動機),往往在集體互動中演變為非理性的系統困境(宏觀行為) 自由選擇背後的行為賽局:讀哪間學校、跟誰結婚、是否生小孩、想與誰為鄰……諾貝爾經濟學獎得主教你繞開從眾偏誤,在人生關鍵時刻做出最佳決定書名:自由選擇背後的行為賽局:讀哪間學校、跟誰結婚、是否生小孩、想與誰為鄰……諾貝爾經濟學獎得主教你繞開從眾偏誤,在人生關鍵時刻做出最佳決定,原文名稱:Micromotives and Macrobehavior,語言:繁體中文,ISBN:9786267624227,頁數:288,出版社:樂金文化,作者:湯瑪斯.謝林,譯者:呂佩憶,出版日期:2025/06/13,類別:商業理財博客來 這是一本出版超過四十多年的經典,原文書名也很直觀《Micromotives
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我們習慣了被推著走,卻沒有停下來問自己:我正在往哪裡走?這就是為什麼我想寫下這封電子報,聊一聊「有意識地成長」這件事。因為成長不該只是被動的累積,而是主動的選擇,選擇對的方向、對的方式,以及一個值得你不斷變好的自己。