鉑澈行銷顧問策略長／專注提供企業與職場工作者在思考、表達與問題解決領域的培訓、一對一教練與顧問服務／著有四本商管書、一門線上課／邀約請私訊
書選閱讀
Gary Vee 在去年推出的新書，延續一貫對品牌行銷與社群媒體的洞見。 Day Trading Attention: How to Actually Build Brand and Sales in the New Social Media World書名：Day Trading Attention: How to Actually Build Brand and Sales in the New Social Media World，語言：英文，ISBN：9780063317598，頁數：224，作者：Gary Vaynerchuk，出版日期：2024/05/21，類別：
知識變現
收到今周刊寄來的這本書。 職場必修！高效可視化工作術：不加班、不瞎忙、不崩潰，實現Work-Life Balance！書名：職場必修！高效可視化工作術：不加班、不瞎忙、不崩潰，實現Work-Life Balance！，原文名稱：時短と成果が両立する 仕事の「見える化」「記録術」，語言：繁體中文，ISBN：9786267589175，頁數：264，出版社：今周刊，作者：谷口和信，譯者：林詠純，出版日期：2025/03/27，類別：商業理財博客來 從書名和介紹來看，的確和我的新書《看得見的高效思考》在直覺上有幾分關聯性。看過之後，我的想法是：同樣都是在展現「看得見」的力量，不過著重的面相略有不同。 在《
書選閱讀
如果你在生活或工作中感到困惑、無助，或者覺得自己被某個「問題」困住，卻總是找不到答案。 或許你該換個方向問自己：這個問題真的是問題嗎？ 這是我在讀完李崇義老師的《你的問題不是問題》後最深刻的體悟。 這本書延續了他在《冰山對話》中所探討的思維模式，但更進一步地提供了一套實際的方法，幫助我們用對話來轉化問題。 如果說《冰山對話》是讓我們看見問題的本質。那麼這本《你的問題不是問題》則是讓我們學會與問題對話，進而轉化問題。 我認為兩本書的概念互補，而且構成了一種既能內觀也能外用的思維方式。 ．．． 從「冰山」到「對話」，問題的關鍵在於理解 在《冰山對話》中以「冰山理論」為基礎，強調我們的行為只是浮在水面上的結果，而真正影響我們的，往往是冰山底下的情緒、信念與需求。 比方說，一個人總是害怕在開會時發言，表面上看起來像是不擅長表達，但真正的問題可能是因為害怕犯錯、擔心被否定。 這種覺察的過程，讓我想起向客戶提案領域的經驗。很多時候，提案被退回不見得是因為提案不好，而是因為我們沒有說中對方真正關心的要點。 「不是好提案就會被買單，
書選閱讀
這是一本篇幅不長、但極具思想穿透力的書。 未來的戰鬥：皮凱提與桑德爾對談平等與正義，揭露當今獨特又殘酷的不平等書名：未來的戰鬥：皮凱提與桑德爾對談平等與正義，揭露當今獨特又殘酷的不平等，原文名稱：Equality: What It Means and Why It Matters，語言：繁體中文，ISBN：9786267468845，頁數：216，出版社：天下雜誌，作者：托瑪．皮凱提,邁可．桑德爾，譯者：韓絜光，出版日期：2025/04/02，類別：人文社科博客來 源於2024年巴黎的一場公共討論，經濟學家 Thomas Piketty 與政治哲學家 Michael Sandel 透過對談形式，共同探索「平等」的多重意義。 書中的核心觀點包括：
書選閱讀
「你的工作值得嗎？」 看到這樣的問題你會想到什麼？ 我想它其實是在問：你是否在工作中活出了自己？ 每個人在某個階段，特別是感到疲憊、迷惘或卡住的時候難免會開始懷疑自己。 「我現在做的這件事，真的有意義嗎？」 我也在職涯的不同時期問過自己這個問題。差別在於，面對和詮釋這個問題的方式也許不同。 「我會試著去賦予當下這件事意義，哪怕它再無聊、再沒價值。至少，我可以趕快把它完成，把時間精力拿去做其他我覺得更有意義的事。」 「然後下次，我會避免這樣的事。」 這就是我看待工作的方式，所以有了開頭的說法。我不會去問我的工作值得嗎？而是問自己是否在工作中活出了自己？如果沒有，我該如何做到？ ．．． 問題背後的真正問題 回到這本書的主題：你的工作值得嗎？ 你的工作值得嗎？ | 麥慶誼，珍妮佛．托斯蒂—卡拉斯 | 書籍 | 天下文化書名：你的工作值得嗎？，原文名稱：Is Your Work Worth It?，ISBN：9786264172790，頁數：336，出版社：天下文化，作者：
書選閱讀
這是《超速學習》作者史考特．楊的新書。 當朋友傳給我這本書的訊息時，我回想起五年前看完《超速學習》的感受，心想不是已經把學習談得差不多了，還能有更威的方法嗎？ 在閱讀之後，我發現這本《Get Better at Anything》並不是談「更深入」的技巧。正好相反，說的是「更源頭」的概念，正如書名所說的「在每件事都能變得更好」之意。 不過，在談這本書之前，我想和你回顧一下《超速學習》在說什麼。 ．．． 超速學習，是一種獲取技能和知識的策略 作者史考特．楊的經歷有些嚇人。 他說自己一年內學完MIT資訊科學四年課程、一年內學會使用西、葡、中、韓四種語言，也在一個月學會專業素描肖像畫技巧。 怎麼辦到的？就靠書中提到的一套超速學習法。 吸引我讀這本書的，除了作者自身實踐的成果之外，還有《原子習慣》作者所撰寫的專文導讀。 他說，遵循著這套超速學習法，
書選閱讀
「要把所有細節想清楚、做到完美，才能提案。」 不少人在企劃與提案的過程中，會陷入這樣的迷思。但這樣的想法往往只會讓專案停滯不前，甚至無法啟動。 BCG企畫思考：頂尖顧問教你從無到有，推出主管和客戶都滿意的提案書名：BCG企畫思考：頂尖顧問教你從無到有，推出主管和客戶都滿意的提案，原文名稱：仕事がデキる人のたたき台のキホン，語言：繁體中文，ISBN：9786264172066，頁數：256，出版社：天下文化，作者：田中志，譯者：賴惠鈴，出版日期：2025/03/31，類別：商業理財博客來 這本《BCG企畫思考》提到實務上常用到的一個概念：草案。 草案，可以是「不完美、但可供討論」的一個雛形，它不是最終答案，而是能讓團隊參與、共同改進的基礎。 你知道嗎？過往我在企業擔任幕僚時，大多也都是藉由草案來推動策略與想法的前進，特別是從零開始到正式提案前的這段過程。正因為草案並非正式的提案，
職人觀點
「如何有感的訓練思考能力？」 最近一場新書專訪後的閒聊中被問到這個問題。 過去我不太確定要如何回答這個問題，畢竟思考對我來說已經是理所當然的事情。直到自己有了孩子，在跟她們互動的過程，我必須回應她們一些我從沒想過的問題、用她們可以理解的方式回答。 現在，我慢慢知道該如何回答這個問題了： 從「知道自己如何思考」開始，也就是「覺察」 比如說，早上我吃了超商的茶葉蛋。 為什麼選擇它？為什麼是茶葉蛋而不是其它餐點？反思這個思考的過程，就是一種覺察。 雖然那個思考的過程可能不到一秒，可能是我的直覺或是潛意識裡的想法。 覺察就是把這個本能、潛意識裡的東西抽取出來，攤在有意識的眼下，去觀察、分析與思考這個過程是怎麼一回事？ 這也是我被她們不斷問「為什麼」所啟發出的一種思考，我發現很多事情真要回答，還挺困難的！但我也開始試著去思考，為什麼我會做出這樣的回答？為什麼她們會有那樣的反應？如果換一種說法，會不會有不一樣的反應？ 持續覺察，就能讓自己檢視思考的過程，從被動思考轉為主動思考。 ．．． 從觀察與理解自己的思考開始 比起找尋與學習更好的思考技術，觀察與理解自己是如何思考的
電子報
嗨，我是奕酉。 這兩週我經歷了一段與自己內心深處對話的旅程。 包括幾場新書訪談、企業的培訓和做為聽眾參與了兩場活動；大部分的時間我都是站在台上，很久沒有以聽眾角色坐在台下與其他參與者互動。 不只是學到新知，我也感受到過程中不斷調整、進化的力量。 這一切的發現，都源於我最近參加的一場由「職游」所舉辦的職涯探索牌卡工作坊。在那裡，我透過三組不同的牌卡盤點：熱情性格、優劣勢與價值觀，重新檢視自己。這不僅是一個簡單的盤點過程，而是一場深入探索自我邊界的內心對話。 我忽然意識到，過去的一段時間，我在外部世界中的突破與成就，雖然讓我感到滿足，但真正的突破，其實是源自對自我的理解與調整。我開始問自己： 「什麼才是我真正想要的影響力？」 「我如何才能在追求成功的過程中，保持真實與完整的自我？」 反思的過程讓我意識到一個問題：包括我在內，為什麼多數人會卡在合理的選擇與行動中？ ．．． 常識的陷阱：為什麼多數人都卡在「合理」裡？ 「大家都這麼做。」 「這就是市場的規則。」 「沒有人會這樣做，風險太高了。」 這些話聽起來熟悉嗎？它們不只存在於企業策略會議裡，也存在於我們每天的選擇中。
自雇者筆記
作為自雇者是不是一個好的選擇？ 這當然可以從很多面向來探討。但我會先看兩件事，大致就能判斷一個人能否作為自雇者而活得很好？（不是合適與否，而是能活得有餘裕） ．．． 第一件事，你是不是一個主動擁抱不確定性的人？ 多數人都是追求安穩的，或者隨著時間與經驗累積可以愈來愈安穩。但作為自雇者，沒有安穩這回事；即便我已經進入第九年，還是像第一天一樣，沒有穩定的工作與收入來源。 差別在於我更清楚如何創造機會、管道更多元，也能在遇到突發狀況時更從容的去面對和處理。但是你問我，如何保證今年和去年的營收一樣或更高？ 我不知道，但我會想辦法做到。 擁抱不確定性，意味著不會安於現狀。所以會去持續的學習、不斷的產出，開發新的市場與客戶，以及嘗試各種新的可能性。 如果你對於上述這些排斥或感到不自在項目愈多，做為自雇者你會感到很痛苦。 但這些對我來說，是享受並樂在其中的。 ．．． 第二件事，你對於商業模式的掌握與實踐有多高？ 商業模式決定了一家企業、一個組織，甚至是一位自雇者能否安身立命。我最喜歡的解釋，莫過於「創造價值、傳遞價值、獲取價值」所構成的循環，簡單易懂。 請注意，是循環、
書選閱讀
又是一個光是書名就能給人共感的書。 世界要完蛋了，我卻還要工作？：LinkedIn前總編輯，為每個人創造幸福的新世代工作提案！書名：世界要完蛋了，我卻還要工作？：LinkedIn前總編輯，為每個人創造幸福的新世代工作提案！，原文名稱：Die Welt geht unter, und ich muss trotzdem arbeiten?，語言：繁體中文，ISBN：9786267650158，頁數：288，出版社：平安文化，作者：莎拉．韋柏，譯者：麥德文，出版日期：2025/03/17，類別：商業理財博客來 作者 Sara Weber 是 LinkedIn 前總編輯，也是一位活躍於德國的作家、心理學研究者與職場文化觀察者，長期關注現代人如何在資本主義框架下工作、生活與自處。 她在撰寫這本書時，
書選閱讀
「明明大家的時間一樣多⋯」 「為什麼別人的產出與成就卻能高出好幾倍？」 你是否也有過這樣的疑惑？ 當然，這可能和資源、資訊及資歷有關。不過，即使不和別人比，每個人都有機會提升自己的產出，用更少時間實現更高成就。 怎麼做到？在「思維」上抄捷徑。 這本書中談到「十倍思維」的概念，強調思維轉變遠比單純增加努力更重要。藉由設定十倍的目標，重新定義工作方式，讓每個人都能達成更多的成果。 「喔，把目標設高十倍就好了，對嗎？」 這個說法只對一半。 關鍵不在於設下十倍的目標，而是你為了「達成」這個十倍目標採取了什麼行動？ ．．． 十倍思維要思考的三個問題 印象中有不少關於「十倍」思維的書。 《十倍勝，絕不單靠運氣》 《10倍力，人才的應用題》 《12週做完一年工作》 《10倍成長思維》 《一次讀10本書的串聯閱讀法》 《商業書10倍高效閱讀法》 這幾本是我看過還不錯的，包括閱讀、學習、成長與工作效率，重點不在於設定「十倍」或更高的目標。 做不到的，倍增還是做不到。