書選閱讀|思辨賽局:從賽局的經典學習如何看穿局勢、創造有利局面?

談論賽局理論的書有很多,但這本《思辨賽局》是其中的翹楚,更是超過三十年的經典。兩位作者奈特波夫和迪克西特分別是賽局理論的實踐家和教育家;書中不僅有嚴謹的理論基礎、也有豐富的實務案例,卻又不是枯燥無味的教科書內容,而是以淺顯易懂、有趣的故事形式呈現,讓你輕鬆理解複雜的賽局理論。

書選閱讀|思辨賽局:從賽局的經典學習如何看穿局勢、創造有利局面?

說到賽局,你會想到什麼?

打撲克、對弈、賽局理論或囚徒困境,這些是我演講時常聽到的答案。也許你能想到更多,但其實賽局比你想像的還要廣泛存在於生活與工作中。

包括中午和同事要吃什麼午餐、晚上該不該留下來加班,甚至搭電扶梯時選擇靠右站,都是賽局權衡下的結果。我們已經身在局中,卻渾然沒有察覺自己是如何做出決定的,而賽局理論就是在探討這件事:人們是如何以原本的模樣處理問題與做出決策的?

賽局,可以說是一門設身於對方的立場,推測和影響他人行動的藝術。

這是一門策略科學,講究理性邏輯與科學,卻也融入了人類的心理邏輯與偏見。唯有如此,才能更好的理解與判讀人們在特定場景下可能做出的選擇,也就能明白為什麼人們會為了自身利益而做出對群體不利的選擇,有時候卻相反,選擇犧牲自身利益只為了群體利益。

因為人是有限理性的,會以理性邏輯來思考,也會遵循自己的信念與價值觀。這些因素會如何發揮作用,又會受到哪些條件的影響,得出最終做出的決定,就是賽局理論要解決的問題。有人的地方就有賽局的存在,而幾乎所有的問題都離不開人。

可以說所有的問題都是一場賽局,我們要學會玩一場有限理性的遊戲。

企業家需要開發競爭策略來謀求生存、尋求合作機會;政治家必須設計競選和立法策略以實現他們的願景;教練也需要為球場上的選手制定策略;父母想要誘導孩子的良好行為也需要教養策略。在這些策略思維背後的基礎,正是賽局理論。

談論賽局理論的書有很多,但這本《思辨賽局》是其中的翹楚,更是超過三十年的經典。兩位作者奈特波夫和迪克西特分別是賽局理論的實踐家和教育家;書中不僅有嚴謹的理論基礎、也有豐富的實務案例,卻又不是枯燥無味的教科書內容,而是以淺顯易懂、有趣的故事形式呈現,讓你輕鬆理解複雜的賽局理論。

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說來我和這本書也有著奇妙的緣分。

早在二十年前就讀研究所時,就已經選修讀過原文版的內容。

這次收到掛名推薦的邀約時,我正在籌備一門以賽局思維為主題的線上課程《劉奕酉的職場致勝賽局》並為此蒐集相關的資料,書中的內容來得正是時候,也重新串起了我與這本書的緣分。

原本我已經忘了這本書,而喚起我記憶的正是書中提到的「巴菲特困境」這個案例。作者用巴菲特的故事,解釋了「囚徒困境」這個經典的賽局概念。

「當每個人都按照自己的利益來行動時,結果對群體來說卻會是災難性的。」

這是「囚徒困境」所要傳達的概念;它是賽局理論中最廣為人知、最棘手的賽局,也是多數人對於賽局理論僅有的認識。但你可能不知道的是

一、囚徒困境只是諸多賽局結構中的一種形式。
二、囚徒困境是一種靜態賽局,此外還有受到時間因素影響的動態賽局。
三、囚徒困境是可以突破的,只要能理解和改變賽局的運作機制。

囚徒困境不只是書中的理論,也發生在真實生活中。比方說疫情期間,民眾瘋搶口罩、衛生紙等物資的行為就是一種囚徒困境下的選擇。理解了囚徒困境,自然也能看懂政府採取一連串應對措施背後的緣由,以及對於扭轉局面所帶來的成效。

這僅僅是賽局理論中的一個知識點,更別說其他有價值的觀點與洞見了。

在這本書中,你可以學到三件事:

一、掌握賽局理論的基礎,理解賽局如何運作與判讀?
二、遇到旗鼓相當的賽局高手,如何運用「隨機性」打破僵局?
三、藉由多位諾貝爾得主的案例,理解「資訊操縱」如何影響賽局結果?

學習賽局理論會改變我們看待世界的方式,在進行策略思考時能更好的看清局勢、洞察與理解對手接下來可能採取的行動,進而做出合理的判斷及回應。

很高興看到修訂版的問世,期許它能幫助更多人,用更少的心力、發揮更大的優勢。

想了解更多關於賽局思維在生活與工作上的應用嗎?或許可以參考我的課程

如果你無暇閱讀這本書,或許也可以聽聽我在商周讀書會的分享。


劉奕酉|鉑澈行銷顧問策略長、企業培訓顧問、暢銷書作者

擁有高科技產業十多年策略行銷與高階幕僚經歷,為台灣少數具有深厚實務背景的商務顧問,專注提供企業與職場工作者在思考、表達與問題解決領域的培訓與顧問服務。同時也是職場生產力作家,多家出版社、社群媒體指定邀稿對象;一年閱讀百本書、寫作百篇以上職場文章,以知識萃取、高效產出與全息圖解而廣受好評。

線上課程:《劉奕酉的職場致勝賽局

相關著作:《我用模組化簡報,解決99.9%的工作難題》、《高產出的本事》、《20道資料視覺化難題全解析》、《高勝算的本事:用數據思維打造破局思考力

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奕酉的閱讀、學習與觀察 #025|AI 時代的超級個體悖論:當你成為系統的唯一核心,真正該管理的是什麼?

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嗨,我是奕酉。 AI 出現之後,一個人能完成的事情真的變多了。過去需要一個小團隊分工的工作,現在只要一個人,加上幾個工具,就能跑起來。 於是,越來越多人開始說: 「其實不需要那麼多員工。」 「很多協作,反而只是增加溝通成本。」 「與其找人,不如把工具用熟。」 我並不否認這個趨勢。AI 的確讓「超級個體」成為現實,也讓個體第一次在能力上,真正逼近組織。 你不再只是某個流程中的一個角色,而是能夠獨立完成從構想到產出的整條鏈路。如果只從效率來看,這確實是一個令人振奮的時代。 但我們是否也忽略了這背後的風險呢? ... 能力集中,是另一種風險的擴大 你可曾想過,當所有能力都集中在一個人身上,風險會發生什麼變化?你愈來愈強、愈來愈能獨立完成整個流程,但你也成為了所有事情的中心。 所有決策要經過你、所有進度由你推動、所有關鍵判斷也只存在你一個人的腦袋裡。你成為所有流程的核心,同時也成為唯一的瓶頸。 從系統角度來看,當所有事都依賴一個人,結構其實非常脆弱。 超級個體,其實是一種「單點失效」設計。只要「你」

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奕酉的閱讀、學習與觀察 #024|很多卡住的決定,其實只是算錯成本:搞懂兩種成本,選擇就會不一樣

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很多讓人卡住的選擇,並非自己不夠努力或沒有勇氣,而是習慣用錯誤的方式在算成本。這期電子報這從「沉沒成本」與「機會成本」談起,帶你重新看懂為什麼有些看似穩定的選擇,長期反而代價更高;也說明那些讓人捨不得、走不開的決定,往往不是理性,而是對未來不確定性的逃避。與其急著做改變,不如先學會怎麼把帳算清楚,因為真正影響人生走向的,從來不是你已經付出的那些,而是你每天正在錯過的可能。

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職人觀點|羅振宇《時間的朋友》2026 跨年演說:用願力,做一件只有你能做的事

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羅振宇在這場演講的開始,就是擺脫「羅胖」這個稱呼。 這個梗蠻有趣的,但我看的心有戚戚焉。不多說,懂得就懂。 他在這場演說中,從一個直觀卻不安的問題出發:當 AI 全面超越人類的智力與效率,人類還剩下什麼價值? 他指出,AI 這一輪技術革命,與過去最大的不同,不在於速度或規模,而在於沒有明確的時代地標,一切都在虛擬中發生。沒有煙囪、沒有工廠,你也看不見辦公大樓的變化,卻已經滲入每一個行業、每一個細節。 這正是它最可怕、也最容易被低估之處。 他反覆強調「我會不會被 AI 取代?」是一個問錯的問題。 真正該問的是:在 AI 把某些事做到極致之後,我還能做什麼? 演說中,羅振宇透過礦區無人卡車、養豬場 AI 體檢、混凝土攪拌站、超市營運等大量「非菁英視角」的案例說明:AI 正在取代的,往往是人類本就不該承擔的工作,

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職人觀點|2026時間的朋友,我的觀點:AI時代的價值重構

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今年想來做一些不一樣的事。 既然有了節目表、也有了 AI 可以討論協作,不如就當作如果這是給我的題目和架構,我會如何準備與發揮? 這些問題其實我們也可能被問到,也該好好想清楚。 「反過來想,總是反過來想。」 借用蒙格的話,我可以不必等羅胖的答案,先思考我自己的;我也不必抓了問題就找答案,而是重新思考更好的問題是什麼? 但四個小時要準備四萬八千字的逐字稿,那太累了。 就當作一篇長文來寫就好。 明天再來看看,和羅胖的落差有多大?可以確定的,是我會少了很多中國在地的案例,但那不重要。我想知道的是核心概念與觀點的不同。 就知道我還有多少要努力的空間了,對吧? ... 01|AI 遠超我的想像 「過去努力的那一套,市場不再買單。」 說到 AI,很少人的反應不是震撼。 然而隨著這些年的接觸和使用,我意識到值得警惕的,並非 AI 有多厲害,因為奇點已近,只會愈來愈厲害。 真正該審視的,是我們仍然用一套過時的世界觀,在理解已經改變的世界。我們太習慣用努力、累積、經驗這套敘事,來解釋自己的價值。 只要時間夠久、

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