書選閱讀|一如既往:歷史永遠不會重演,但人總是會。我從這本書體認到的三個觀點

摩根.豪瑟用二十三個短篇故事,告訴我們人類行為和思維模式的不變真理,即使在這個快速變化、又複雜的世界中,我們渴望著更多可能性、做出更好的決策,以及過上更好的生活。相較於前一本《致富心態》同樣採用故事的形式講述一些亙古不變的道理,在這本新書中用更淺顯易懂的方式述說更多元化的故事,讀起來更輕鬆、也更有趣。在這篇文章中,我想和你分享從這本書中體認到的三個觀點。

書選閱讀|一如既往:歷史永遠不會重演,但人總是會。我從這本書體認到的三個觀點

「人心思變,人性不變。」

如果用一句話為《一如既往》這本書下註解,我想會是這句話。

摩根.豪瑟用二十三個短篇故事,告訴我們人類行為和思維模式的不變真理,即使在這個快速變化、又複雜的世界中,我們渴望著更多可能性、做出更好的決策,以及過上更好的生活。

相較於前一本《致富心態》同樣採用故事的形式講述一些亙古不變的道理,在這本新書中用更淺顯易懂的方式述說更多元化的故事,讀起來更輕鬆、也更有趣。

真心推薦你自己閱讀每一個章節。

這裡不再逐一摘錄重點,但我想和你分享從這本書中體認到的三個觀點:

...

觀點一|人類的行為和思維模式有些是永恆不變的。


這些不變的事物可以幫助我們在一個快速變化的世界中做出更好的決策和過上更好的生活。這是這本書的主題,也是每一個故事的核心概念。

「歷史永遠不會重演,但人總是會。」

摩根.豪瑟引用了伏爾泰的這句話來說明這本書的起心動念。他認為金融領域有太多人試圖預測那些未來不可知的事情,像是股市下一步的走向?未來十年的下一個重要技術是什麼?然而,這些預測表現往往很糟糕。

與其將注意力放在那些不可知的事物上,摩根.豪瑟更想將所有的注意力放在那些隨著時間與環境都不會改變的事物上。

「我不知道未來會發生什麼事,但我知道這些發生的都會成為真實的一部分,而且我知道人們會如何回應。」

他在天下文化舉辦的線上交流會上,點出了關鍵問題。

人們對於不確定性的感知,往往受到自身記憶和情緒的影響,而不是客觀的事實;對於永恆的事物,往往會忽視或忘記。因此,我們應該學會接受不確定性,並調整自己的期望和計劃;也要重視那些不變的人性法則,並從歷史和經驗中學習智慧和教訓。

雖然預測未來不可行,但人類的行為提供了一個穩定的指導原則,讓我們可以根據那些永恆不變的事物來做出選擇;這就是這本書的核心所在。

我從中獲得啟發是:不要被外在的變化所困擾,而要關注內在的本質;找到自己的價值和目標,並堅持實踐就能獲得複利效應的回報。

...

觀點二|市場受到故事的影響,比數據更多。


我們以為數據會說話,能更讓人容易接受;但真相並非如此。

「人們不想要精準,人們要的是確定。」

摩根.豪瑟指出,人們之所以做出許多預測,目的是為了擺脫不知道未來會發生什麼事的痛苦現實;就好像一個人如果不知道目標與方向會感受焦慮和痛苦,於是會讓自己陷入無意義的忙碌來緩解這種不好的感受。

事實上,相較於提供有用的數據,用故事讓別人感覺好過會是更討喜的舉動。當我們明白這個道理,就會了解為什麼很少有人會從機率或期望值的角度思考。

故事可以激發人們的情感,改變他們的期望和行動。數據能告訴你什麼正在發生、變化到什麼樣的程度;但故事可以告訴你為什麼它正在發生、以及它會發生什麼,那或許更符合你想要的,而且存在著更多可能性。

這些是摩根.豪瑟在第五、第六和第七章所論述的觀點。

我從中獲得啟發是:數據單獨存在沒有意義,而且可能產生迷惑。我們要理解數據背後的脈絡,並用故事來傳遞自己的訊息和說服他人。

...

觀點三|不見棺材不掉淚;除非親身經歷過,否則有些教訓永遠不會深入人心。


人們往往會覺得自己是天選之人、是特例,而忽視別人的經驗。

「最有說服力的事物,莫過於自己的親身體驗。」

你可以閱讀、可以學習,也可以具備同理心。但在你親眼目睹之前,通常不會知道自己願意做什麼、想要什麼、又願意做到什麼地步。我們都不知道當自己遭遇極端的環境變化時會做出什麼反映,唯有親身經歷了才會知道答案。

或許你自認為知道會如何應對風險,但是真遇到了才會發現:嗯,比自己想得複雜。

我從中獲得啟發是:不要盲目地模仿別人的成功或失敗,而要從自己的經歷中學習和成長,並尊重別人的經歷和選擇。

...

在機場候機時寫下這一篇,這次帶電子書出國,蠻多交通時間可以運用,嘗試一下不同的閱讀產出體驗。​


劉奕酉|鉑澈行銷顧問策略長、企業培訓顧問、暢銷書作者

擁有高科技產業十多年策略行銷與高階幕僚經歷,為台灣少數具有深厚實務背景的商務顧問,專注提供企業與職場工作者在思考、表達與問題解決領域的培訓與顧問服務。同時也是職場生產力作家,多家出版社、社群媒體指定邀稿對象;一年閱讀百本書、寫作百篇以上職場文章,以知識萃取、高效產出與全息圖解而廣受好評。

線上課程:《劉奕酉的職場致勝賽局

相關著作:《我用模組化簡報,解決99.9%的工作難題》、《高產出的本事》、《20道資料視覺化難題全解析》、《高勝算的本事:用數據思維打造破局思考力

培訓、講座、專欄、顧問服務邀約,或文章轉載授權請私訊聯繫 (easypresentation2016@gmail.com)

Read more

奕酉的閱讀、學習與觀察 #028|專業的邊際遞減:為何能力愈強,反而愈容易被瑣事困住?

奕酉的閱讀、學習與觀察 #028|專業的邊際遞減:為何能力愈強,反而愈容易被瑣事困住?

嗨,我是奕酉。 年後回到工作崗位,你還習慣嗎?過年期間,我可沒有閒著。除了構思年前客戶給我的任務,也在佈局今年的一些計畫。 最近在與幾位資深經理人對談時,我發現一個有趣的現象: 許多在職場上被公認為「戰將」的人,卻往往是團隊中最焦慮、最感到被瑣事淹沒的那群人。這聽起來很矛盾。照理說,能力愈強,處理事情的效率愈高,應該愈從容才對,不應該會發生這種狀況。 但我觀察到,當一個人的專業能力達到一定水準後,其實會進入一種專業的邊際遞減效應:當你把事情做得愈好、愈快,組織就會自動釋出更多「瑣碎、緊急,又好像非你不可」的雜事來填滿你的時間。 為什麼會這樣?又該如何應對呢? ... 專業決定底線,但思維決定上限 這就是所謂的「能者多勞」陷阱。 如果你只會做事,就會成為組織裡效率最高的那台機器,但機器終究有極限。導入 AI 之後,又把這個極限拉得更高,造就了超級個體,能者不只多勞、還過勞。 但這不是件好事。 任何工具、

By 劉奕酉
奕酉的閱讀、學習與觀察 #027|商業世界的場面話,其實是種測試:如果你沒準備好,就真的只是場面話

奕酉的閱讀、學習與觀察 #027|商業世界的場面話,其實是種測試:如果你沒準備好,就真的只是場面話

嗨,我是奕酉。 今天是除夕,在準備迎接馬年到來的這一天,我想來談談「場面話」。 在過年期間的聚會、年後的新春拜訪,相信大家都會聽到不少的場面話,包括我們自己也可能說的很多。但,這些真的都是場面話嗎? 沒錯!成人的世界,確實有不少場面話。 你得學會聽、學會回應,然後別往心裡去。否則你會太累,因為你會把每一句話都當成承諾,把每一次客套都當成期待。 這一點,在生活裡成立。但在商業世界裡,事情往往沒那麼單純。 ... 有些話,不只是場面 在有些場合,我們常聽到表面聽起來很客氣的話。 「之後有機會可以合作看看。」 「太棒了!改天再聊聊你的想法。」 「喔?這個方向蠻有意思的。」 你很容易把它歸類成場面話,心想:好,聽聽就好,不要當真,別往心裡去。 然後,沒有然後;於是你認定了這就是場面話。 但現實是,有些時候那並不只是客套。 它更像是一種試探,一次低風險的邀請。如果你沒聽懂,代表你還沒具備那個條件,那就算了;

By 劉奕酉
奕酉的閱讀、學習與觀察 #026|當努力不再帶來自由:努力何時從價值變成限制?

奕酉的閱讀、學習與觀察 #026|當努力不再帶來自由:努力何時從價值變成限制?

嗨,我是奕酉。 這個周末忙完了一整天,好不容易處理完最後一封Email,看著待辦清單全被劃掉的瞬間,心裡冒出的不是成就感,而是一種深深的疲憊。 「你發現自己像是在滾輪上不停奔跑的倉鼠;」 「雖然跑得飛快,卻始終停在原地。」 很久沒有這種感受了,自認脫離「倉鼠圈」很久的我,警覺到這很不對勁。 我不禁自問:到底發生了什麼事?為什麼明明事情都做完了,那種「被困住」的窒息感卻又悄悄爬了上來? 我意識到「努力」這件事其實隱藏著一個狡猾的慣性:當我們習慣用體力或時間去填補空缺時,會誤以為自己正在產出價值;但現實是,這種努力往往會換來更沈重的束縛。 這種現象並不只發生在我身上,我發現這幾乎是所有「能幹者」的集體困境。 ... 我們都很努力,卻開始感到被困住 有一段時間,我常聽到身邊的人這樣說: 「現在真的很忙,但好像也不知道自己在忙什麼。」 「事情一定要我處理,可是我其實已經快撐不住了。」 妙的是,說這些話的往往不是「不認真、能力不足」的那群人。相反地,他們通常是團隊裡最可靠、最願意扛責任的那一個,至少我認識的這些是如此。 只是,

By 劉奕酉
奕酉的閱讀、學習與觀察 #025|AI 時代的超級個體悖論:當你成為系統的唯一核心,真正該管理的是什麼?

奕酉的閱讀、學習與觀察 #025|AI 時代的超級個體悖論:當你成為系統的唯一核心,真正該管理的是什麼?

嗨,我是奕酉。 AI 出現之後,一個人能完成的事情真的變多了。過去需要一個小團隊分工的工作,現在只要一個人,加上幾個工具,就能跑起來。 於是,越來越多人開始說: 「其實不需要那麼多員工。」 「很多協作,反而只是增加溝通成本。」 「與其找人,不如把工具用熟。」 我並不否認這個趨勢。AI 的確讓「超級個體」成為現實,也讓個體第一次在能力上,真正逼近組織。 你不再只是某個流程中的一個角色,而是能夠獨立完成從構想到產出的整條鏈路。如果只從效率來看,這確實是一個令人振奮的時代。 但我們是否也忽略了這背後的風險呢? ... 能力集中,是另一種風險的擴大 你可曾想過,當所有能力都集中在一個人身上,風險會發生什麼變化?你愈來愈強、愈來愈能獨立完成整個流程,但你也成為了所有事情的中心。 所有決策要經過你、所有進度由你推動、所有關鍵判斷也只存在你一個人的腦袋裡。你成為所有流程的核心,同時也成為唯一的瓶頸。 從系統角度來看,當所有事都依賴一個人,結構其實非常脆弱。 超級個體,其實是一種「單點失效」設計。只要「你」

By 劉奕酉