職人觀點｜獲得能力的能力：在變動中保持不敗的核心競爭力

「學會了某項技能，就擁有了解決問題的能力。」

你也是這麼想的嗎？

事實上，技能會過時、工具會被取代，唯一不變的是變化本身；我想很多人都體認到這一點。但你可能沒想過，真正的競爭力不是你現在擁有什麼能力，而是你有多快能獲得新能力，適應新的挑戰。

也就是「獲得能力」的能力。

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現代社會的核心競爭力

獲得能力的能力，可以理解為一種學習如何學習的能力，或稱為元認知能力。

不僅僅是學習特定技能，更是在不同情境中快速掌握新知識、適應變化、並持續成長的能力。這種能力在知識更新迅速的現代社會尤其重要。

第一個理由，是技能的「半衰期」正在縮短。

根據LinkedIn的報告，現代技能的有效期不到5年，技術變革迫使每個人都要成為快速學習者。

第二個理由，是環境變動帶來的「知識通膨」效應。

今天的專業知識可能明天就過時，唯有持續學習，才能保持價值。想想人工智慧的新聞與不斷推陳出新的應用，你應該深有所感。

第三個理由，從「終身學習」的心態轉變。

成功不再是建立在既有的知識堆疊，而是能否不斷重塑自我、推翻過往的自我認知，從專家心態轉變爲終生學習的心態。

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那麼，該如何培養獲得能力的能力呢？

我想這不該是個循序漸進的學習步驟，而是一種系統化的思維模式，包括以下幾個關鍵過程。

一｜了解自己如何學得最快、最有效？

你知不知道自己在什麼情境下學習效率最高？又是傾向於透過閱讀、實作還是與人討論來獲得新知？透過自我覺察來找出適合自己的學習與掌握方式。

二｜建立快速試錯的學習機制

不要追求一次到位，而是快速迭代、調整學習策略。

不少人總想著有沒有最快、最有效的學習方式，然後把大量時間都花在找尋與收集上，卻沒有真正投入時間與精力去實踐。

事實上，從錯誤中學習可能是更有幫助的做法。不僅僅讓自己獲得正確的做法，也從這些錯誤經驗中掌握到衝突與限制的脈絡。在未來思考時，你可能會發現自己能更敏銳的排除一些不必要的錯誤，或是更快逼近可能的正確。

不怕犯錯，甚至主動擁抱錯誤；這也是創業與職場成長中最關鍵的能力。

三｜輸出反饋輸入，真正做到學以致用。

透過教學、分享或實際應用，強迫自己將知識內化並轉化為能力。比如說，不光是閱讀一本書，而是寫一篇文章或準備一場簡報，來驗證自己理解了多少，都是深化學習的過程。

四｜主動打破知識的舒適圈。

刻意涉獵跨領域知識，建立知識的連結感，提高解決問題的創造力。比方說，結合心理學、腦科學與資訊視覺化領域的知識，探索溝通表達的可能性。

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個人的學習策略：在自由與自律之間找到平衡

學習新能力的過程中，自由與自律並不是對立的，而是一種動態平衡。

自由帶來探索的動力，讓學習保持好奇心與創造力；自律則確保學習目標的持續推進，避免三分鐘熱度。

我認為個人的學習策略，是找到自由與自律切換的節奏，給自己足夠的彈性去嘗試，但也設下清晰的目標和檢視機制。

自律，是告訴自己有清楚明確的方向前進；自由，則是允許自己用不同的方法前進，時快時慢、直行或繞彎都可以根據自己的判斷。

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在變化中找到不變的核心

當外在世界快速變動，唯一不會被取代的能力，就是你不斷學習、快速適應的能力。

擁有能力很重要，但更重要的是擁有獲得能力的能力。這才是每個人在面對未來不確定性時，真正能掌握在手中的底牌，也是你的核心競爭力。

劉奕酉｜鉑澈行銷顧問策略長、企業培訓顧問、暢銷書作者

擁有高科技產業十多年策略行銷與高階幕僚經歷，為台灣少數具有深厚實務背景的商務顧問，專注提供企業與職場工作者在思考、表達與問題解決領域的培訓與顧問服務。同時也是職場生產力作家，多家出版社、社群媒體指定邀稿對象；一年閱讀百本書、寫作百篇以上職場文章，以知識萃取、高效產出與全息圖解而廣受好評。

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