書選閱讀|跟賈伯斯學簡報:像賈伯斯一樣,讓簡報成為你的影響力場域

每一場好的簡報,都是一次影響力的放大。賈伯斯以極具感染力的方式,將技術產品轉化為震撼人心的故事,這背後並非天賦,而是一種精心設計的表達方式。你不必成為賈伯斯,但可以學習像他一樣讓簡報成為你發揮影響力的場域。

Share
書選閱讀|跟賈伯斯學簡報:像賈伯斯一樣,讓簡報成為你的影響力場域

每一場好的簡報,都是一次影響力的放大。

賈伯斯以極具感染力的方式,將技術產品轉化為震撼人心的故事,這背後並非天賦,而是一種精心設計的表達方式。

你不必成為賈伯斯,但可以學習像他一樣讓簡報成為你發揮影響力的場域。

當AI已經能做好簡報,那麼人如何發揮影響力?關鍵在於傳達有力量的觀點。這本書不只是教你「如何做簡報」,更是學習視覺化溝通與影響力傳遞的底層邏輯。

近日我受邀到《商周讀書會》Podcast 分享這本書。如果你有興趣的話,不妨收聽這集節目,我想會有不少收穫的!

...

影響力來自於「結構化」的思考

簡報的問題往往不是內容不足,而是缺乏結構。

賈伯斯善用三幕劇結構,讓複雜概念變得直覺易懂。例如,2007年iPhone發表時,他不是直接介紹技術,而是用「iPod、手機、網路通訊裝置」三個熟悉的概念引導觀眾進入新認知。

2007 Apple 產品發表會發布第一代 iPhone

這種「分三幕」的結構對表達觀點極具啟發性:
​
▍第一幕:先建立熟悉感,引導觀眾進入你的世界。
▍第二幕:創造出新認知,打破舊框架,引導思考。
▍第三幕:強化關鍵訊息,透過故事、數據或視覺元素提升記憶點。

這與我在《看得見的高效思考》中所強調的「從想法到觀點,再到視覺化」概念相通。本書將這種思維方式應用於簡報場域。
​
...

簡單不等於「簡略」,而是「減法後的力量」

我們習慣認為簡報應該「資訊完整」,但賈伯斯卻極端減少文字,使關鍵訊息一目了然。

他的做法是每張投影片只傳遞一個核心概念,讓視覺成為說服力的一部分。例如,在發表MacBook Air時,他沒有列出技術規格,而是直接從信封袋中拿出筆電,讓「全球最輕薄筆電」的概念瞬間植入觀眾心中。

2008 Apple 產品發表會發布第一代 MacBook Air

這與《看得見的高效思考》強調的視覺化原則一致:好的視覺化不在於增加資訊,而在於讓資訊可感知、可記憶、可行動。

在簡報設計時,你可以思考:

.如何用最少的元素讓觀眾記住核心訊息?
.你的投影片是否輔助說話,還是讓觀眾忙著讀內容?
.有沒有一個視覺化的關鍵動作,使你的訊息變得難忘?

...

從「資訊」傳遞,到「影響力」輸出

對於企業領導者、創業者或專業人士而言,簡報不只是報告進度,更是影響決策、推動行動的關鍵時刻。真正有影響力的簡報者,能夠塑造「峰值體驗」,讓觀眾不只是聽懂,而是記住、認同、願意行動。

賈伯斯的簡報方式,讓產品發表會成為「科技界的好萊塢大片」,因為他不只是說服,而是讓觀眾參與,帶來強烈的興奮與共鳴。

設計簡報時,可以問自己:

一|觀眾的感受是什麼?(不是我要說什麼,而是他們會怎麼記住?)
二|這場簡報的「峰點」時刻在哪裡?(如何創造類似「MacBook Air 信封袋」的瞬間?)
三|簡報結束後,觀眾會願意做什麼?(你期待他們的行動是什麼?)

這些問題,決定了簡報的影響力。

...

讓簡報成為你的競爭力,發揮個人影響力

這本書不只是關於簡報技巧,而是一本影響力輸出指南。

在資訊超載的時代,能夠「抓住注意力、影響決策」的人,將擁有更大的競爭力。而這份競爭力,不只是來自內容,更是來自你如何設計訊息,讓它變得可見、可記憶、可行動。

讓簡報成為你的影響力場域,讓你的觀點真正被世界聽見。

跟賈伯斯學簡報:從平凡到驚豔,18堂課教你創造iPhone級簡報體驗
書名:跟賈伯斯學簡報:從平凡到驚豔,18堂課教你創造iPhone級簡報體驗,原文名稱:The Presentation Secrets of Steve Jobs: How to Be Insanely Great in Front of Any Audience,語言:繁體中文,ISBN:9786267678176,頁數:272,出版社:商業周刊,作者:卡曼.蓋洛,譯者:何玉方,出版日期:2025/05/29,類別:商業理財

劉奕酉|鉑澈行銷顧問策略長、企業培訓顧問、暢銷書作者

擁有高科技產業十多年策略行銷與高階幕僚經歷,為台灣少數具有深厚實務背景的商務顧問,專注提供企業與職場工作者在思考、表達與問題解決領域的培訓與顧問服務。同時也是職場生產力作家,多家出版社、社群媒體指定邀稿對象;一年閱讀百本書、寫作百篇以上職場文章,以知識萃取、高效產出與全息圖解而廣受好評。

線上課程:《劉奕酉的職場致勝賽局》

相關著作:《我用模組化簡報,解決99.9%的工作難題》、《高產出的本事》、《20道資料視覺化難題全解析》、《高勝算的本事:用數據思維打造破局思考力》、《看得見的高效思考:一流工作者教你把思考轉換成圖像,讓每次表達都直擊人心》

培訓、講座、專欄、顧問服務邀約,或文章轉載授權請私訊聯繫 (easypresentation2016@gmail.com)

Read more

奕酉的閱讀、學習與觀察 #044|有些事情,我們可以做出決定,卻不一定能得到答案

奕酉的閱讀、學習與觀察 #044|有些事情,我們可以做出決定,卻不一定能得到答案

嗨,我是奕酉。 你有沒有遇過這樣的情況?一件事沒有按照預期發展,你試著分析原因、調整做法,也想過各種可能性,希望找到扭轉局面的方法。 但事情始終沒有明顯的改變。 更令人困惑的是,你並不是沒有思考,而是想了很多,卻發現每一種解釋似乎都有道理,偏偏沒有足夠的資訊,讓你確認究竟哪一個才是真正的原因。 於是,你開始懷疑自己當初做的決定。 是不是一開始就選錯了?是不是有什麼事情被自己忽略了?如果當初採取另一種做法,現在會不會不一樣? 我最近就有這樣的體會。 一開始,我在意的是事情沒有得到預期的結果,所以試著分析、調整,希望能找到新的突破口。但當我發現,即使反覆思考,也無法確認問題究竟出在哪裡時,我開始懷疑的,就不只是眼前的結果,還包括自己當初的判斷。 尤其當一件事涉及對人的信任,以及對一段長期關係的期待時,這種困惑會更加複雜。我既無法單憑目前的結果,就斷定過去的判斷是錯的;也無法因為曾經相信,就要求自己繼續維持原本的期待。 這讓我重新思考一個問題:當我們已經盡力分析,卻還是無法找到答案時,究竟該怎麼辦? 這期的電子報,我想和你分享我的思考過程,也許你有類似的困惑、也許你有不同

By 劉奕酉
奕酉的閱讀、學習與觀察 #043|為什麼做了那麼多,卻總覺得沒被看見?你的努力,不該只是默默付出

奕酉的閱讀、學習與觀察 #043|為什麼做了那麼多,卻總覺得沒被看見?你的努力,不該只是默默付出

嗨,我是奕酉。 你身邊有沒有這樣的同事,或是你本身就是這樣的人? 每天總是第一個到公司、最後一個離開,交出來的報告細節滿分,主管交代的事情無一遺漏。但每當到了考績評比、升遷輪調,或是重要專案選拔時,被想起來的卻往往不是他。 我們從小接收到的教育多半是「只要默默耕耘,總有一天會被看見。」 但進入職場與社會後才發現,現實的運作邏輯往往是「如果沒有對準焦距、不學會精準表達,你的努力就只會變成背景音。」 為什麼做了那麼多,卻總覺得沒被看見? 許多時候,問題往往不是出在你的「能力」或「努力」不夠,而是我們習慣用微觀的執行勤奮,忽略了努力背後的「可見度」與「對焦度」。 這期電子報,我想和你聊聊如何擺脫無效的「默默付出」,以及讓努力真正產生影響力的三個思考轉變。 ... 讓努力「被看見」的三個思考轉變 如果你也常常覺得自己的付出與回報不成正比,不妨嘗試以下三個觀點的切換: 一|從「完成任務」轉變為「對焦價值」 默默付出的人常常陷入「清單」思維,

By 劉奕酉
奕酉的閱讀、學習與觀察 #042|拆解頂尖決策者的二階思考:勤奮的人做戰術重複,聰明的高手找結構槓桿

奕酉的閱讀、學習與觀察 #042|拆解頂尖決策者的二階思考:勤奮的人做戰術重複,聰明的高手找結構槓桿

嗨,我是奕酉。 前幾期電子報中,我們討論了「戰局眼」與「全局視角」的重要性,也聊到「觀點」與「脈絡」的價值。發出後收到不少讀者的回饋,覺得觀點很有啟發,但同時也提出他們最真實的困惑: 「道理我都懂,我也知道不能只陷在微觀的執行勤奮裡。但每次遇到具體問題或客戶需求時,我還是會下意識地直接去找解答、搶著執行。到底該怎麼做,才能真正培養出像頂尖決策者那樣的全局視角?」 這確實是非常關鍵、也最戳中痛點的實踐問題。 如果我只是給出一句「要釐清脈絡」或「請用第一性原理思考」這樣的建議,看似專業,但對沒有太多複雜決策經驗的人來說,和正確的廢話沒有兩樣,因為缺乏現況到目標之間的路徑,還是不知道怎麼做。雖然我在企業高階培訓時常這麼分享,但我一直在想:對此刻的讀者來說,最能夠落地實踐的切入點,到底是什麼? 最近重新翻閱 Shane Parrish 的《思維模型》這本書,書中提到的「二階思考」給我很大的啟發,也提醒了我,

By 劉奕酉
奕酉的閱讀、學習與觀察 #041|為什麼懂了那麼多道理,依然過不好日子?答案在最小有效自律

奕酉的閱讀、學習與觀察 #041|為什麼懂了那麼多道理,依然過不好日子?答案在最小有效自律

嗨,我是奕酉。 上週在臉書分享了一篇文,大意是和一位朋友聊天,聽到他訴說這陣子在生活與工作上的改變,我順口問了他一句「你覺得自己現在自律嗎?」 「我覺得自己開始感受到自由,而且是明顯有感的增加;我並不覺得自己變得更自律,但目前的狀態,點點滴滴確是我過去想透過自律來達到的模樣。」他想了想,傳來這樣一段話 。 「所以你做了什麼?」我反問。 「做了很多啊,但每件事都不大。就像你告訴我的,從最小有效自律開始,不要設定太大的目標、也不要自我設限,然後一切就自然而然走到現在了。」 看著螢幕上的文字,我能想像他此刻鬆快而自信的眼神。 很為他高興,就像每次收到讀者捎來改變的訊息一樣。因為他們不再焦慮地證明自己,而是安靜地完成了生命的翻轉。 許多時候,我們困惑於自己懂得許多大道理,卻依然突圍不了當下的難關。 答案往往不是缺乏覺察,而是我們誤把「認知」當作了起點,卻忘了真正的改變,總是從身體的微小體感開始的。 這期的電子報,我想延續這個話題說下去。 ... 那個曾經被「大目標」困住的朋友 時間倒回到半年前,這位朋友的狀態其實相當緊繃。 當時他因為公司的體檢報告多出了很多紅字,尤

By 劉奕酉