職人觀點|羅振宇《時間的朋友》2024 跨年演說:讀他人的故事,悟自己的人生

職人觀點|羅振宇《時間的朋友》2024 跨年演說:讀他人的故事,悟自己的人生

陪伴著家人跨完年,回到家看完了羅振宇的《時間的朋友》演講全文。

他還是一位厲害的講者;對我來說,看他的演講不在於學習新知或得到啟發,而在於學習用故事重新包裝觀點的能力。以及,如果我要佈局一場四小時的演講,可以怎麼做?這是一個很有意思的思考,畢竟在我的工作中時常需要三個小時以上的演講。

今年的演說中,用了六個主題來鋪陳四小時的演講,包括應對變化、面對困惑、挑戰成效、突破內卷、擁抱人工智慧,以及視野之外,最後則是用新企劃的官宣結束這個回合。

說實話,看完沒有太多感覺。

這次我想換個方式來寫下一些東西。摘要了六句我比較有感觸的話,寫下我的體會與想法,分享給你。

「只要肯換角度,世界總有驚喜。」

培養視角的多樣性,保持開放性和靈活性;換一個角度觀察,或許能發現不同世界和意想不到的驚喜。

「樂觀者不是相信永遠陽光明媚,而是在聽到預報後立即去找傘。」

有這麼一句話是這樣說的:悲觀者常常正確,樂觀者往往成功。我想羅振宇所說的正好註解了這句話,樂觀並不意味著天真的期待一切都會好轉,而是積極準備好應對可能出現的挑戰。

套句我在數據思維中常說的:透過數據來思考與解決問題,降低不確定性與提高勝算,是一種務實的樂觀。

「變革,不是說服的花朵,而是行動的果實。一行動,就創新;一具體,就深刻;一困惑,就出門。」

創新始於行動,而不是空想而已。這讓我想到一句話:別做思想上的巨人,行動上的侏儒。

而具體的行動,轉化自抽象、模糊的願景或目的;能使觀點和理論都更加深刻。正好呼應當天我看的《目的思維》這本書中談到的策略思考。哇!這是什麼樣的共時性。

至於遇到困惑時,試著走出去或許就能找到新的靈感和答案。這一點我在過去一年也特別有感;不少人知道我有持續閱讀的習慣,同時我也在企業擔任顧問與講師的角色。

這兩個方面所獲得的知識與經驗是大不相同的,雖然在解決問題與演講現場所獲得的知識量有限,但所得到的啟發與反思並不亞於閱讀焦點或大師著作。這也是我為何堅持在第一線與客戶及職場工作者交流,不僅僅是可以聽到不一樣的答案,也包括不一樣的問題。

這也延伸到演說中的另一句話。

「提出正確的問題,往往等於解決了問題的大半。」

不要忽視提問的力量。提出正確的問題是解決問題過程中的關鍵一步,好的問題可以指引解決方案的方向;方向錯了,方法再對也到不了目的地。

「學到其他行業的基本功,變成自己行業的競爭力。」

這句話其實說明了多元模型思維的價值。

查理.蒙格曾說過:我們應該先學習專業化思維,然後再憑藉跨學科思維正確的認識世界。如果沒有跨學科思維,你就會在專業之外的其他領域遇上麻煩。

在我轉換不同領域學習並掌握核心思維的過程中,也發現到在某個領域的複雜問題,往往在另一個領域可以找到簡單的答案。

什麼是基本功?其實就是一個領域的底層邏輯和思維模型,而不是所謂高深的技術或方法。比方說,統計的基本功,是敘述推論,懂得同中求異、異中求同;財務的基本功,是看懂三大表,運用成本、成效與時間來評估商業活動;視覺的基本功,是透過結構性、層次感與視覺元素來呈現資訊。

當我們將不同領域的基本功納入到自身領域,就能創造出獨一無二的競爭力。比方說,我在簡報領域就納入了系統思考、數據思維、視覺邏輯與競爭賽局等多元思維的概念,讓我在企業市場上佔有獨特的優勢。

「少看別人,多看自己;少看遠方,多看附近。」

我發現這是過去兩年,羅振宇開始在演說中所加入的觀點。也許是因為受到疫情影響所帶來的不確定,談大趨勢很難說得準、說成功者也時常翻車,所以不如說說自己的感悟、談談生活週邊的人物故事。

但在今年我有了不一樣的啟發。

在《踏實感的練習》一書中提到在追求生產力與競爭力的同時,也要注意避免過勞倦怠、叫自己燃燒殆盡,也就是演講中所謂的卷過頭了?關鍵就在於聚焦在時間的持續、穩健的實踐,不急於求成、也不過度努力而造成損耗,而是追求打造持久的成功。

回歸到自身,專注在自己的成長與挑戰。不是不看別人,而是更專注在自己、和自己比較;不是不看遠方,而是別忘了腳下的人事物同樣重要。

讀他人的故事,悟自己的人生。

這是我今年看完羅振宇的演說,最大的體會。

罗振宇2024“时间的朋友”跨年演讲全文稿


劉奕酉|鉑澈行銷顧問策略長、企業培訓顧問、暢銷書作者

擁有高科技產業十多年策略行銷與高階幕僚經歷,為台灣少數具有深厚實務背景的商務顧問,專注提供企業與職場工作者在思考、表達與問題解決領域的培訓與顧問服務。同時也是職場生產力作家,多家出版社、社群媒體指定邀稿對象;一年閱讀百本書、寫作百篇以上職場文章,以知識萃取、高效產出與全息圖解而廣受好評。

線上課程:《劉奕酉的職場致勝賽局

相關著作:《我用模組化簡報,解決99.9%的工作難題》、《高產出的本事》、《20道資料視覺化難題全解析》、《高勝算的本事:用數據思維打造破局思考力

培訓、講座、專欄、顧問服務邀約,或文章轉載授權請私訊聯繫 (easypresentation2016@gmail.com)

Read more

奕酉的閱讀、學習與觀察 #020|選擇的厚度:在不確定中站穩腳步,活得更有底氣

奕酉的閱讀、學習與觀察 #020|選擇的厚度:在不確定中站穩腳步,活得更有底氣

當我們焦慮於「怎麼選」時,往往忽略了更重要的問題:選擇的厚度。真正能支撐我們走遠的,並不是一開始選對哪一條路,反倒是我們如何讓那條路愈走愈有厚度。厚度來自於三件事:思考的清晰、行動的持續、價值的對齊。別再追求最好的選擇,而是學會讓選擇變得更好;因為選擇的厚度,決定了你面對不確定時的穩定與自由。

By 劉奕酉
職人觀點|劉潤:我這28年的寫作心法全都在這了

職人觀點|劉潤:我這28年的寫作心法全都在這了

這是三年前的一篇文章。 请笑纳:我这28年的写作心法,全部都在这里了如果马云就坐在你对面,他的商业知识很丰富,那这句话,你还会不会这么写呢?有一些热心的同学非常抬举我,说看我们公号的一些文章,有一种在听《5分钟商学院》一样的错觉,好像我就坐在他的对面,说给他听。你现在在写的这…搜狐网刘润 劉潤說從1994年,差不多是18歲時開始寫作的,然後1999年加入微軟,在2006年因為一篇《出租司機給微軟員工上的MBA課》爆紅,直到2012年出版第一本書,2016年在「得到」推出第一堂音頻課程。 所以,各位有志寫作和自媒體的,別妄自菲薄呀! 這些年看過不少「商業」寫作的書,我自己從2019年開始有意識的寫作,也研究過不少寫作技巧。 老實說,一開始很困惑,因為每個人講的都不一樣。但是隨著我看得愈多、寫得愈多,突然發現一件事,這些文章所運用的技巧其實很簡單。 與其說簡單,不如說他們捨棄了很多,只保留最核心的技巧和原則。而我也猛然發現,這不就是我過去在做商務簡報的概念嗎?從那一刻起,我知道會寫了。 所以我其實不是從零開始,過往十多年商務簡報、

By 劉奕酉
自雇者筆記|從零到百萬的祕密,真的能複製嗎?從 Daniel Priestley 的故事中反思六個盲點

自雇者筆記|從零到百萬的祕密,真的能複製嗎?從 Daniel Priestley 的故事中反思六個盲點

從零到百萬的祕密,真的能複製嗎? 看到一篇被大量轉發的文章,提到連續創業家 Daniel Priestley 分享了他在 12 個月內打造 6 家百萬美金公司的方法。他說,這背後不是天賦或運氣,而是一套「可複製的框架」。 看完的確會被震撼。 有步驟、有邏輯、有紀律,對任何想從零開始的一人公司創業者來說,這像是一份完美的「成功」說明書。 但愈是完美的故事,於是令人感到違和。就如同多數的成功故事一樣,其中也可能伴隨著倖存者偏誤,和沒說出來但重要的細節。如果我們沒看到這些隱藏條件,再漂亮的框架,也可能變成另一種幻覺。 ... 盲點一|成功可以複製,但資源不能 Daniel 能連續六次做到「從 0 到 1 」,但他從第二次開始就不是真的從 0 開始了;他已經擁有資金、人脈、信任與品牌。 很多創業方法在教「做法」,卻沒告訴你或刻意淡化那些做法能成立的「背景條件」

By 劉奕酉
職人觀點|這麼多的時間管理方法,到底哪個才是最好的、是有效的?

職人觀點|這麼多的時間管理方法,到底哪個才是最好的、是有效的?

前陣子分享了一本書,談到時間管理與能量管理。 後來引發了一些有趣的討論,也有些讀者向我分享了對於能量管理的經驗和觀點,我覺得都很有趣。其中也有位讀者問了一個問題:這麼多的時間管理方法,到底哪個才是最好的、是有效的? 我心裡想著:有很多嗎?不就是那幾個。 而且每個方法都有其條件限制,很難說那個最好或最有效吧。等等,我可能又陷入自己的偏見。 所以我花了時間整理「我知道、常見的」時間管理法。 結果就像你看到的這張表。 不妨先檢視一番,哪些是你聽過的、有在使用的,或是覺得對自己最管用的?不管答案是什麼,我都不會訝異,除非你告訴我這些你全都不知道、沒在使用,那我會覺得你一定是個超級幸運的傢伙! 當我在整理這張表時,也順勢反思了自己在時間管理上一路以來的變化。 ... 你可能也和我一樣,看過不少時間管理的書。 像是「番茄鐘工作法」、「八二法則」或「GTD工作術」等等,每一本都各有道理,但用了幾天又常常回到原點。對嗎? 我發現,問題不在方法本身,而在於為什麼你會注意到這困惱?又為什麼覺得它應該被解決? 時間管理,不存在一個最好的方法;但要找一個最適合當下的自己。

By 劉奕酉