書選閱讀|獵豹閱讀法:快速不是終點,思考的價值在於輸出

書選閱讀|獵豹閱讀法:快速不是終點,思考的價值在於輸出
「不只是閱讀技巧,而是面對資訊時的策略姿態。」

這是我讀完這本書後的一種直觀感受。

只是讀得多又快,讓人工智慧來就好了,對吧?

獵豹閱讀法的概念,是運用科學原理,透過分解任務訓練閱讀,達到速度、理解能力同步提升並學以致用

在我的理解,快速閱讀的終點不該只是讀完更多的書,而是擁有更強的思考力與話語權。從書中我也歸納出的四個核心觀點:

一|閱讀的價值,在於精準的捕捉觀點能力
二|快速閱讀不在於讀更多,而是為了說更好
三|視覺化掃描,養成建構知識圖譜的習慣
四|閱讀的終點,擁有思想的影響力

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一|閱讀的價值,在於精準的捕捉觀點能力

我們每天接收大量的訊息,但只有極少數能轉化為可用的觀點資產。閱讀的價值不在於快速,而是能否精準的捕捉到核心的資訊並轉化為觀點?

書中提出了一個不錯的切入點:如何讓大腦在最短時間內找到最該記住的那兩成關鍵資訊?

我認為,僅僅「抓重點」是不夠的。而是在閱讀中不斷自問:這個訊息帶著什麼樣的觀點性?我又該如何轉化為自己的表達觀點?

獵豹式的快速吸收,就是像金字塔一樣,由下而上層層過濾轉化為自己的觀點。

一)快速略讀:這本書想說什麼?
二)精讀提煉:某個論點的假設是什麼?成立的條件?
三)輸出思考:只有三分鐘說明這本書,會怎麼說?

這三個步驟,讓我不僅能快速消化一本書的內容,更能在不同場景下隨時提取觀點,形成有說服力的內容。

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二|快速閱讀不在於讀更多,而是為了說更好

不少人有「閱讀就是看得多、看得快又廣」的迷思。在我看來,閱讀的終極價值在於話語權。

閱讀的目的,不是又讀完了一本書,而是這本書為我的觀點知識庫中又增添了什麼?

這意味著每讀完一本書,我都會以讀者視角整理出自己的詮釋觀點,而不只是重述作者的內容。如果一個觀點不能用自己的話說出,那就還不算是我的知識。

我稱這種做法為「輸出驅動」的閱讀習慣。

不僅能提升閱讀的深度,也讓我在工作、教學和寫作中,能隨時提取這些知識?觀點與內容。

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三|視覺化掃描,養成建構知識圖譜的習慣

書中強調的「視覺化掃描」技巧,本質上就是一種視覺化的資訊處理能力。

但這項能力不僅僅只能用在閱讀過程中,我也能運用在閱讀後的產出,畫一張全息圖,將知識轉化為可視化的知識圖譜(Knowledge Graph)

閱讀時,我可以運用在《高產出的本事》中提及的邏輯框架與圖解框架在筆記上標記關鍵訊息,如訊息標題、核心論點、解析案例等。

閱讀後,我會用《看得見的高效思考》中提到的全息圖或概念圖解的方式,將整本書的邏輯轉化為一張圖譜。這樣的知識圖譜不僅能幫助我更好的記憶,更成為我長期輸出內容的素材庫。

結合《看得見的高效思考》中的方法論,就是一種將「獵豹式輸入」升級為「創造性輸出」的高效策略。

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四|閱讀的終點,擁有思想的影響力

我相信,每一次閱讀都不該只是個人的內化而已,而是要帶來更多影響力

比方說,我會問自己:這本書的某個核心觀點,能否讓我在關鍵時刻幫助或影響他人?可能是一次課程內容的某個知識點提煉,也可能是一次演講的故事開場;也可能只是與朋友對話中一句精準洞察。

透過不同形式的輸出,展現出思考的品質和影響力。

從這樣的角度來看,我們可以將閱讀可以視為一種知識價值的投資行為

這對於像我這樣的知識自雇者尤為重要。

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總結自身經驗和書中概念,我認為價值導向的閱讀,體現在以下四個觀點:

一|讀得快的價值,展現在觀點的生成力
二|輸出反饋輸入,將知識內化為大腦資產
三|將知識圖譜化,是快速閱讀形成長期價值的關鍵
四|能在關鍵時刻,擁有高效說服力與影響力

讓思考看得見,使觀點有影響力。


劉奕酉|鉑澈行銷顧問策略長、企業培訓顧問、暢銷書作者

擁有高科技產業十多年策略行銷與高階幕僚經歷,為台灣少數具有深厚實務背景的商務顧問,專注提供企業與職場工作者在思考、表達與問題解決領域的培訓與顧問服務。同時也是職場生產力作家,多家出版社、社群媒體指定邀稿對象;一年閱讀百本書、寫作百篇以上職場文章,以知識萃取、高效產出與全息圖解而廣受好評。

線上課程:《劉奕酉的職場致勝賽局

相關著作:《我用模組化簡報,解決99.9%的工作難題》、《高產出的本事》、《20道資料視覺化難題全解析》、《高勝算的本事:用數據思維打造破局思考力》、《看得見的高效思考

培訓、講座、專欄、顧問服務邀約,或文章轉載授權請私訊聯繫 (easypresentation2016@gmail.com)

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職人觀點|當我的電子報,成了讀者的生理時鐘

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奕酉的閱讀、學習與觀察 #029|找到自己的倖存者偏誤:成功或許不可複製,但仍然可以被理解

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奕酉的閱讀、學習與觀察 #028|專業的邊際遞減:為何能力愈強,反而愈容易被瑣事困住?

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嗨,我是奕酉。 年後回到工作崗位,你還習慣嗎?過年期間,我可沒有閒著。除了構思年前客戶給我的任務,也在佈局今年的一些計畫。 最近在與幾位資深經理人對談時,我發現一個有趣的現象: 許多在職場上被公認為「戰將」的人,卻往往是團隊中最焦慮、最感到被瑣事淹沒的那群人。這聽起來很矛盾。照理說,能力愈強,處理事情的效率愈高,應該愈從容才對,不應該會發生這種狀況。 但我觀察到,當一個人的專業能力達到一定水準後,其實會進入一種專業的邊際遞減效應:當你把事情做得愈好、愈快,組織就會自動釋出更多「瑣碎、緊急,又好像非你不可」的雜事來填滿你的時間。 為什麼會這樣?又該如何應對呢? ... 專業決定底線,但思維決定上限 這就是所謂的「能者多勞」陷阱。 如果你只會做事,就會成為組織裡效率最高的那台機器,但機器終究有極限。導入 AI 之後,又把這個極限拉得更高,造就了超級個體,能者不只多勞、還過勞。 但這不是件好事。 任何工具、

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奕酉的閱讀、學習與觀察 #027|商業世界的場面話,其實是種測試:如果你沒準備好,就真的只是場面話

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